2、单位自主研究开发的技术科技成果以折资入股的形式与社会其他企业和个人兴办、合办企业，从该技术股份获利开始五年内，一般划出25％－35％的股权收益，分配给该项科研成果的主要完成人。也可以用科技成果入股时作价金额25％－35％的股份奖励该项科技成果的直接研制人员，该持股人依据其所持股份分享收益。在研究开发中做出主要贡献的人员，所得奖励按奖励总额的50％－70％发放。
3、单位自主研究开发的技术科技成果通过转让或许可他人实施本单位拥有的科技成果的，一般应当从技术转让所取得的净收入中提取25％－35％，一次性分配给该项科技成果的直接研制人员。在成果转让中做出主要贡献的人员所得奖励份额按奖励总额的50％－70％发放。
4、单位引进的技术自主开发项目成功投产后所获收益，一般可将成功投产后3－5年内所得净收入的5％－15％分配给该项科技成果的引进人员和技术开发的主要贡献人员。
5、科研单位与企业挂钩联合开发科研项目，所得净收入一般按25％－35％的比例用于单位分配，其中用于单位内部分配部分的20％－35％分配给联合开发科研项目的直接参与人员。对技术承包所获收益，可提取净收入30％－45％的比例一次性分配给参加技术承包的科技人员。
6、以上所述的科技成果、科技项目凡经省科委评审认定为高新技术成果的，其收益比例一般可在原基础上再提高10％。
第八条 引进的人才配偶及子女可随调随迁，其工作由用人单位负责安排。用人单位因特殊情况不能安排的，由主管部门在本系统内解决。其配偶及子女是农村户口的，本人自愿，可办理城镇户口，其子女入学入托，由教育部门优先安排。
第九条 引进的人才来衡工作不迁户口的，由县以上政府人事部门发给“特聘工作证”，公安部门据此为其本人、配偶及共同生活的子女办理暂住户口。
第十条 对引进的高层次人才，免费提供周转住房一套（硕士研究生80平米；硕士生导师、博士或具有高级技术职务人员100平米；国家级突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员、国家学术技术带头人、博士生导师150平米）。由市人事局、财政局负责落实引进人才的住房，用于党政机关、全额、差额事业单位引进的高层次人才居住（差额事业单位按差额比例出部分费用）。周转住房由市人事局负责管理。
