6.注重优秀年轻公务员培训。选拔一批年龄在40岁以下的优秀公务员参加公共管理高级研修班学习或攻读公共管理硕士（MPA）学位，有计划地选派优秀年轻公务员到国内名校、境外发达地区或国家培训，重点培养一批熟练掌握公共管理理论、具有开阔的国际视野和较强的行政能力、高素质、专业化的公务员。
⒎加强基层公务员培训。围绕建设社会主义新农村和构建和谐海南，加强对县乡行政机关公务员特别是少数民族和贫困地区（包括五指山市、东方市、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、定安县、屯昌县、临高县）市、县和乡、镇公务员的培训。采取方便基层的培训手段，有针对性地组织适应基层公务员需求的实用技能和岗位培训。通过开展建设社会主义新农村有关政策、依法行政、经济管理、现代农业和农村建设知识等培训，不断提高市、县和乡、镇公务员五个方面的本领。从2008年起，省人事劳动保障厅每年为我省少数民族和贫困地区培训公务员50人。
⒏鼓励公务员参加文化学历教育。引导、鼓励、支持广大公务员，特别是中青年公务员，本着学用一致原则，选择专业对口、工作需要的专业接受系统的学历教育，改善公务员队伍的学历结构和知识结构。鼓励公务员积极参加公共管理硕士（MPA）专业学位教育，支持公务员尤其是专业技术类和行政执法类公务员参加其他研究生课程学习和第二学历学位教育。
⒐做好公务员出国（境）培训工作。为使公务员开阔视野、增长知识、拓展思维，更好地吸收借鉴国外经验，每年有计划分期分批组织公务员出国（境）短期学习考察培训。
三、保障措施
（一）提高认识，加强领导。
各市、县和各部门要把公务员培训工作作为一项战略性、基础性工作列入议事日程，切实加强对培训工作的领导，及时研究解决重大问题。要把公务员培训工作纳入本地区经济社会发展规划或本部门工作计划，统筹安排，整体推进。要加强调查研究，及时掌握公务员培训工作情况，及时解决培训工作中存在的各种困难和问题，采取措施，努力为公务员培训工作创造条件，确保培训任务的落实。
（二）规范培训管理运行机制。
省人事劳动保障厅负责全省行政机关公务员培训的指导协调和综合管理工作，市、县人事劳动保障局负责本辖区内行政机关公务员培训的指导协调和综合管理工作。省级行政机关各部门负责本系统的专门业务培训工作。各级人事劳动保障部门要重点抓好公务员教育培训的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范等工作。
