*注：本篇法规已被《河北省人民政府关于废止384个文件（第一批）的决定》（发布日期：2001年5月10日 实施日期：2001年5月10日）废止（原因：已过时）河北省人民政府关于改进部分企业奖金核定的试行办法
（冀政[1984]2号 1984年01月05日）
为了鼓励和支持一些经营好、效益高的企业进一步为国家多做贡献，同时限制管理落后、效益很差的企业滥发奖金，结合我省的具体情况，特制定本办法：
一、华北制药厂等三十二个企业（名单附后）试行奖金和上交利润挂钩的办法：
按企业核定一九八四年的奖金率。以一九八三年应上交利润做为分母，以一九八三年实发奖金做为分子（扣除各种一次性奖励和其它不合理的奖励支出，加上企业在奖金限额之内为调整工资而少发的奖金数额）计算出百分比，做为一九八四年的奖金率。各月实际上交利润乘奖金率即为当月应发奖金限额。先按全额的百分之八十发奖，其余年末一次清算核发。节约归己，可以跨年度使用。多上交利润的多发，少交的少发。其奖金来源均由企业奖励基金中开支。
二、石家庄、保定、张家口三个卷烟厂，实行奖金和上交利税总额挂钩的办法。核定奖金率时按第一条办法，将上交利润改为上交利税总额计算。其税后留利和奖金提取的办法由财政部门另行规定。
三、奖金率由企业主管部门核定之后，除经国务院专案批准的，由于价格调整、税率变动等因素，对企业利润影响较大，允许企业调整上交利润指标的以外，其余一律不再调整。
四、对这些企业，除考核上交利润或利税总额指标外，还要结合考核上级主管部门规定的质量和消耗指标，每少完成一项扣发奖金总额的百分之十。
五、试行本办法的企业，不得再扩大执行计件工资的范围，并应通过整顿定额适当压缩计件工资支出。
六、对经营管理不善造成亏损的企业，减亏分成后的奖金限额全年最多不得超过一个月的平均工资；微利企业（年人均利润二百元以下的）全年奖金限额最多不得超过一点二个月的平均工资。滥发奖金必须制止，不得乱开奖金渠道。
