5、推进集体协商和集体合同制度。各级劳动保障部门要与工会组织和企业代表组织密切配合，共同指导和推进集体协商和集体合同制度。进一步扩大集体协商覆盖面，完善集体协商办法，增强实效性，积极指导企业通过集体协商决定事关职工切身利益的事项。推行行业性、区域性集体合同和专项集体合同，加强对集体合同的审核、管理、协调和监督检查，规范集体合同的履行，解决集体合同争议。
三、建立健全多渠道、多层次的劳动关系协调机制
6、建立健全基层劳动关系协调组织。把基层劳动关系协调组织作为预防和化解劳资纠纷、维护社会稳定的“第一道防线”。乡镇（街道）要明确机构承担劳动保障事务，明确职责，加强管理，规范运作。加快推进由基层劳动保障工作机构、工会组织、企业代表组织等组成的基层劳动关系协调组织建设。根据需要，在村（社区）中建立基层劳动关系协调小组，承担协调劳动关系有关工作。企业要进一步建立健全劳动争议调解委员会，协调本企业的劳动关系。
7、实行劳动保障协理员制度。有条件的乡镇（街道）、村（社区），可根据辖区内职工人数等实际情况，聘用劳动保障协理员，协助办理劳动就业、劳动关系协调等各项劳动保障事务，所需费用由各地根据实际情况多渠道筹集解决。劳动保障协理员须具备必要的劳动保障法律知识和业务知识。对聘用的持有《再就业优惠证》的劳动保障协理员，可享受再就业的扶持政策，具体办法按照《关于贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》（粤府〔2006〕3号）的规定执行。
8、完善劳动关系三方协商机制。巩固和完善市级政府、工会、企业劳动关系三方协商机制，加快推动县（区）建立劳动关系三方协商机制，2008年前县（区）一级全面建立劳动关系三方协商机制。政府、工会、企业三方要加强沟通、协商与合作，不断扩大三方协商机制的社会基础，增强工会、企业代表的广泛性，积极创新工作方式，突出工作重点，增强工作针对性和实效性。
9、充分发挥工会组织的作用。加大非公有制企业工会组建力度，提高职工入会率。进一步建立健全乡镇（街道）和行业工会组织，加强规范化建设。支持工会通过平等协商和集体合同等形式，形成企业内部劳动关系自主协调机制。调动职工积极性，推进职工队伍知识化进程，保障职工依法行使民主的权利，促进企业和职工互利互赢。吸纳基层工会干部和工会积极分子为劳动保障法律监督员，加强工会劳动保障法律监督。支持工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件，广泛开展“职工有困难找工会”活动，维护职工合法权益。
10、积极发挥企业代表组织的作用。加快建立健全市、县（区）和乡镇（街道）企业联合会，充分发挥企业联合会在劳动关系三方协商机制中的积极作用，依法维护企业和企业经营者的合法权益。各级企业联合会和工商联等要教育、引导企业和企业经营者加强自律，依法保障职工权益，建立和完善规范的劳动用工管理制度，深化职工职业技能开发，提高职工队伍素质。积极推动企业承担社会责任，促进企业劳动关系协调机制的建立和完善，实现企业与职工互利共赢。
