三、完善机制，推动政务信息工作上新台阶
（一）实行目标考核制度。为规范政务信息考核工作，市政府办公厅将实行以报送信息的数量和质量作为评分标准，以单位产生信息的多少划分不同类别，执行不同的计分办法。市政府办公厅将对政务信息刊物进行适当调整，各刊物所载信息计分标准不同，力求提高信息质量，鼓励报送高质量信息。并将政务信息工作纳入全市目标考核体系。
（二）完善政务信息通报制度。市政府办公厅将在每月月初从报送条数、采用条数、采用条目、采用刊物、积分、排名六个方面以及国办、省政府办公厅采用情况，对上月政务信息工作情况向各单位进行通报。
（三）强化奖惩制度。为有效建立政务信息工作奖惩制度，市政府办公厅将严格执行政务信息考评办法，对政务信息工作进行全面量化考核，根据年度考核结果，对全市政务信息工作先进单位和优秀信息员进行通报表彰。同时，对在政务信息工作中造成不良后果的单位和个人，取消评先资格，并按有关规定予以处理。
附件：1、兰州市人民政府办公厅政务信息刊物调整意见
2、兰州市政务信息目标管理考评办法
二○○七年三月二十九日
附件1：
兰州市人民政府办公厅政务信息刊物调整意见
一、改版后的信息刊物
《政务摘报》：主要刊载市政府领导重要活动、指示批示、讲话要点；全市性重要会议、工作进展、统计分析；各县区政府及市级各部门工作动态。正常情况下每个工作日编发并于下班前送出，字数在300-500字以内。发送范围为市委常委、市人大常委会主任、市政协主席，市政府副市长、市长助理、秘书长、副秘书长、办公厅副主任，各县区、市级各部门主要负责人。
《政务参考》：主要刊载各县区政府及市级各部门贯彻落实上级党委、政府特别是市委、市政府重大政策和重要决策部署的做法和成效；各县区、各部门工作中的难点、焦点、热点问题；有分析、有对策、有建议的综合调研信息；在全市乃至全省有借鉴和推广作用的经验交流信息。根据信息上报和信息调研情况不定期编发，字数在1000字以内。发送范围为市政府市长、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长及办公厅副主任。
《领导参阅件》：主要刊载结构完整、篇幅较长、以便政府领导全面了解情况和科学决策的重要信息。全市经济社会发展中存在的影响较大的突出问题、困难和相关建议；市政府领导交办的专题工作情况反馈等综合类重要信息；其他有必要报送市政府领导阅知的信息材料。一事一报，不定期出刊，字数在2000字以内。发送范围为市政府市长、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长。
