江门市人民政府办公室关于公布2006年江门市企业工资指导线的通知
（江府办［2006］42号）
各市、区人民政府，市直有关单位：
根据我市2006年国民经济发展目标，结合物价水平、居民消费价格指数、就业状况等情况，经市人民政府研究，现将2006年我市企业工资指导线有关问题通知如下：
一、企业平均货币工资增长基准线为11％。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，根据本企业职工工资与人工成本水平、工会组织意见等实际情况，可按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。
二、企业工资增长上线（警戒线）为14％。对于效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
三、企业工资增长下线为零增长或负增长。对于经济效益下降或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地政府公布的最低工资标准，并要采取各项措施保障职工基本生活水平。
四、各类企业要按照以人为本的原则，运用好工资的激励作用，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，通过工资指导线合理确定企业的工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，调动各类人才的积极性，促进企业的和谐发展。
五、企业方和职工方应根据工资增长指导线意见和企业的经济效益情况，通过工资集体协商制度（工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为），确定本企业工资水平和增长幅度，使企业生产和职工收入协调发展。
六、国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则，即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，并通过加强生产经营管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。
