（三）建立执法责任评议考核机制
　　1、明确评议考核的主体
　　市局全面推行依法行政实施纲要领导小组对全市工商系统行政执法责任制的评议考核工作进行统一安排和部署。并对市局机关各科室行政执法责任制工作进行考核。上级工商行政管理机关对下级工商部门的推进行政执法责任制的各项工作进行考核。
　　2、评议考核的原则
　　行政执法评议考核遵循公开、公平、公正的原则，公正对待、客观评价各单位和执法人员的行政执法行为。
　　3、评议考核的内容
　　（1）行政执法主体资格是否符合规定；
　　（2）行政执法行为是否符合执法权限；
　　（3）适用执法依据是否合法、规范；
　　（4）执行法定执法程序是否合法、规范；
　　（5）行政执法决定的内容是否合法、适当；
　　（6）行政复议和行政诉讼情况；
　　（7）行政执法案卷质量情况；
　　（8）规范性文件法律备案和法律核审情况；
　　（9）其它应当考核的内容。
　　4、评议考核的方法
　　评议考核主要采取组织考评与自我考评相结合，日常考评与年度考核相结合，内部考评与外部评议相结合的方法。全市工商系统要认真组织好行政执法责任制评议考核工作，要把行政执法责任制的评议考核工作与目标考核、岗位责任制考核等结合起来，在年度考评中，要把行政执法责任制的推行工作作为对各单位和人员考评的主要指标。
　　市局将参照省工商局行政执法责任制考核办法制定出台具体考核标准，市局机关各科室应当明确本科室年度行政执法责任制工作目标，在当年6月底和12月底按照考核标准开展行政执法责任制工作自查自纠工作，并将自查自纠结果及年度行政执法责任制目标完成情况书面材料经主管局长审阅后报市局领导小组办公室备案。各分局、各县局、经检支队应按照市局行政执法责任制考核标准，将考核过程和结果以书面形式报市局领导小组办公室备案。
　　（四）建立和完善行政执法责任追究制度和行政执法奖励机制
　　市局将建立和完善责任追究制度和行政执法奖励机制。在明确每一具体行政行为的办理机构、岗位、程序、标准的基础上，要根据《漯河市工商行政管理系统行政执法责任追究试行办法》的规定，对审批责任人、审核责任人、承办责任人根据违法行为造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度，给予批评教育、限期改正、离岗培训、调离执法岗位、行政处分等处理。对行政执法行为在行政复议和行政诉讼中被变更、撤销或者确认为违法的比例较高的，以及外部评议中群众满意程度较低或者对推行行政执法责任制消极应付、弄虚作假的，可以责令行政执法机构限期整改；情节严重的，可以给予通报批评或者取消评选先进的资格。

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