五、大力加强人才引进与培养相结合，不断壮大创新人才队伍
14、加大海内外优秀人才引进力度。建立海内外高层次人才信息库，大力引进我市高新技术产业、支柱产业、新兴产业等领域急需的高层次人才，特别是带技术、带项目、带资金的优秀创新人才。注重引进技术研发团队，吸引留学和海外高层次人才来我市工作和创业。鼓励用人单位创新引进人才方式，除固定落户式的引进外，也可以根据企业的需要实行短期引进、项目开发引进，或与海内外高层次人才建立相对固定的信息咨询、技术服务、研发顾问等关系。允许用人单位把引进人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用计入成本。充分利用五邑侨乡在世界各地的人才资源，发挥市政府科技顾问、五邑籍院士及其他科研和经营管理人才的作用，广泛寻求经济发展的人才与科技支撑。
15、加强创新人才的培养。优化高等教育和职业教育的学科专业结构，依托五邑大学、江门职业技术学院等地方院校，培养适应经济发展需要的应用型、创新型和技能型人才。整合社会教育资源，实施多形式和多层次的在职专业技术教育和职业技能培训。做好科技创新人才、管理人才和经营人才的继续教育工作，办好各类科技讲座和业务培训，努力为科技工作者提供学术交流和接受再教育的机会。
16、建立和完善对创新人才和创新成果的激励机制。认真贯彻落实市委、市政府制定的《关于做好高层次人才引进工作的意见》（江发［2000］30号）。按照《国务院办公厅转发
科技部关于促进科技成果转化的若干规定的通知》，成果完成人可享受不低于该项目所占股份20%的股权，或享受不低于转让所得税后净收入20%的收益。高新技术企业分配给员工的股息红利，直接再投入企业生产经营的，不列入个人所得税计税所得额。对经国家批准设立的博士后科研工作站，企业所在地政府一次性资助30万元。提高江门市科学技术奖的奖金额度，获市科学技术一、二、三等奖的项目，由市政府授予荣誉证书并分别颁发5万元、3万元、1万元奖金。省级以上颁发的科学、技术等方面的奖金，免纳个人所得税。建立健全科学的人才评价、绩效考核、选拔使用、分配激励和保障机制，逐步形成促进各类人才干事创业和发展的长效机制。建立科学有效的评聘制度，建立健全专业人才和技能人才的职业资格制度，完善人才户口迁徙制度和居住证制度，促进人才的自由流动，实现引进人才、留住人才与引进智力相结合。引导和鼓励企业以多种形式鼓励科技人员创新，建立以业绩和能力为重点的创新人才评价标准。
