4. 加强以企业家为重点的企业经营管理人才队伍建设。遵循市场规律和企业家成长规律，为高层次经营管理人才成长创造良好政策和社会环境。鼓励企业经营管理人才开展自主的个性化培训。通过境内外培训等途径，“十一五”期间，重点培养一批在我省以及全国有一定知名度的企业家，培养一批在同行业中拔尖的高级企业经营管理者。探索建立以领导干部联系企业、党政人才服务企业、投融资服务、软环境建设为重点的支持企业家创业发展的服务体系，鼓励和支持企业创新发展，为企业经营管理人才的创业和成长提供广阔舞台。
　　5. 加强以科技创新人才为重点的专业技术人才队伍建设。围绕建立创新体系和提高自主创新能力，依托国家和省重点项目、重点学科、重点实验室建设，以及国家对东北老工业基地振兴的人才政策，培养和造就一批创新能力强、善于搞科研攻关和技术攻关的科研人才、工程技术人才。充分利用国家“新世纪百千万人才工程”、“东北之春”人才培养计划、“专业技术人才知识更新工程”（“653 工程”）及省“拔尖创新人才工程”、“杰出青年科学研究计划”、“振兴吉林老工业基地急需人才海外培养项目”等人才培养载体，提高全市高层次专业技术人才的整体素质。实施“高层次专业技术人才目标管理工程”，“十一五”期间，重点培养工、农、医药、教育、文化、社科等十大类 100 名左右的学科带头人和一批附着于企业的精干创新团队。探索建立政府支持、企业主导，以校（院）地合作、产学研联合为主要形式的技术创新体系，依托骨干企业和科技企业凝聚、培养优秀科技创新、创业人才。支持企业创建博士后科研工作站，吸引高层次人才到企业从事科技创新。以事业单位改革为契机，引导科技人才向关键行业、骨干企业和科研生产一线集聚。
　　6. 加强以高级技师、技师为重点的高技能人才队伍建设。实施新技师培养倍增项目，加快培养一批企业急需的技术技能型、复合技能型及高新技术产业急需的知识技能型人才。重点培养机械、化工、电子信息以及现代服务业等方面的高技能人才。全市“十一五”期间要比“十五”期间新增高技能人才 5.5 万人，其中培养新技师不少于 5000 人。认真落实省委、省政府关于支持职业教育、鼓励企业培养技能人才的相关政策。市、县两级财政要逐年加大对技能人才培养的投入。
　　7. 加强以民营企业经营者为重点的城镇创业人才队伍建设。充分利用国家对“全国创业服务重点支持城市”的扶持政策，实施城镇创业人才培养项目，开展“创办小企业、开发新岗位、促进多就业”活动，用 3 年左右时间开展创业培训 2 万人次，重点培养一批市场开拓能力强、经营水平高的民营经济小老板，培养各类创业人才 10000人，催生民营企业 5000 户，促进全市民营经济腾飞。

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