江苏省人事厅关于印发《省人事厅2007年重点工作任务分解落实方案》的通知
（苏人通〔2007〕57号）
各处室、直属单位：
《省人事厅2007年重点工作任务分解落实方案》已经厅长办公会研究通过，现印发给你们。请各处室、直属单位根据职能分工对各项目标任务进行再分解、再细化、再量化，明确责任，明确任务，抓好落实。厅办公室将定期对落实情况进行督促检查。
二○○七年三月八日
省人事厅2007年重点工作任务分解落实方案
（一） 推进“六大人才高峰”建设。实施“六大人才高峰”第四批项目资助计划，资助创新型项目200个，培养高层次人才2000名。
（二） 实施“长江工程师计划”。拟定实施意见、行动方案并组织实施。创新工程师培养与评价机制，建立惠及全省各类企业的继续工程教育实施平台，组织10期工程技术人才高级研修班。
（三） 实施“万名海外人才引进计划”。组团赴海外招聘高层次人才，举办“百名留日博士江苏行”活动，组织100名留日博士与企事业单位进行项目对接洽谈。
（四） 启动“千名苏商海外培训工程”。
（五） 继续做好公务员工资制度改革和规范收入分配秩序工作，协同省财政厅制定全省及省级机关规范津贴、补贴实施办法。
（六） 实施引进国外智力工程。组织实施引进国外技术、管理人才项目284项，出国（境）培训项目20∽30项。
（七） 拓展“千人赴港培训计划”。组织实施38个培训项目，选调1100名中高级管理人员和专业技术骨干参训。
（八） 推进“百名现代服务业人才出国培训计划”。组织选派现代物流、科技服务、商务服务、信息服务、人才服务等10个重点行业的100名人员，到发达国家和地区培训，培育一批通晓国际规则和熟悉现代服务业管理的现代服务业领军人才。
（九） 加大沿江及苏北地区人才开发力度。继续举办年度“江苏沿江地区‘双高’人才交流大会暨人才资源开发研讨会”，组织“信息技术高层次人才沿江行”活动。继续加大对苏北地区人才工作扶持力度，配合省委组织部做好苏北引进急需人才资金的使用工作，为苏北地区引进人才提供更好的支持。
