继续实施“5＋X”公务员能力培训工程，根据公务员履行岗位职责所必须掌握的专业知识和基本技能的需要，大规模、分级分类开展培训，不断提高广大公务员公共服务能力。“十一五”期间，要完成公共服务、公共政策、公共经济、依法行政、创新能力五门必修课和新型工业化、城市化和城市现代化、经济国际化等多门选修课的培训任务。
3、以能力建设为核心，深化公务员四类培训
--初任培训。初任培训着重提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。要进一步规范培训的时间和内容，每一位新录用的公务员都必须在试用期内参加不少于10天的培训，并到基层锻炼；培训内容包括：
公务员法、依法行政、公文写作、普通话测试、省情教育、公务员精神与公务员行为规范、公务员宣誓等。进行拓展训练和英语水平测试。
--任职培训。任职培训着重提高晋升领导职务公务员的领导能力，任职培训时间不少于30天，培训内容包括：政治理论与廉政教育、领导科学与领导艺术、依法治国与依法行政、人力资源开发与管理、公共服务等。
--专门业务培训。专门业务培训着重提高公务员业务工作能力。各级行政机关根据工作需要，有计划地开展专门业务培训。
--在职培训。更新知识培训着重促使全体公务员更新知识开阔眼界，提高素质，紧跟时代发展潮流。每年培训时间累计不少于12天。按照完善知识结构、提高综合素质的要求，加强科学知识、科学精神、科学方法的培训，开展文学、艺术、历史等人文知识的学习，提高广大公务员的科学素养和文化素养。
4、以建设社会主义新农村为主题，进一步开展苏南苏北公务员对口培训
贯彻落实我省区域共同发展战略，振兴苏北经济，围绕社会主义新农村建设，深入开展苏南苏北公务员对口培训。加强建设社会主义新农村有关政策、依法行政、经济知识、现代农业发展和农村建设等知识培训，通过对口培训，提高苏北5市县乡基层公务员的政治理论素质，科学发展致富群众的本领，执行政策依法办事的本领，化解矛盾促进和谐的本领和艰苦奋斗务实创新的本领。继续每年举办5期南北对口培训班，到2010年，完成苏南5市为苏北5市对口培训1000名县乡基层公务员的任务。
5、以改善队伍知识结构为重点，继续组织公务员接受学历学位教育
要全面提升公务员队伍的学历学位层次，改善知识结构。积极鼓励、引导和组织广大公务员，尤其是年轻公务员参加公共管理硕士（MPA）等学历学位学习；委托有关高校举办公共管理或其它研究生课程进修班，培养一批高素质专业化的行政管理人才。到2010年，全省具有大学本科以上学历公务员的比例有较大幅度的提升。
