--公务员培训制度建设不断强化。注重规划和制度建设，先后出台了《2002-2005年江苏省公务员培训规划》、《江苏省大规模培训人事干部实施意见》、《关于实施江苏省“5＋X”公务员能力培训工程的通知》、《关于加强全省公务员初任培训工作的通知》和培训质量评估方面的政策规定。各地和有关部门也结合实际相应地制定了规划和措施。这些规划和规定，对指导和规范全省公务员培训工作发挥了重要作用。
　　--公务员培训内容不断创新。各级人事部门围绕大局、服务大局，在培训创新方面迈出了较大的步伐。为提高公务员公共服务能力，2005年启动了实施全省“5＋X”公务员能力培训工程，规定在今后的五年中对全省县处级以下公务员，开展公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力5门必修课和三类多门选修课的学习培训工作；为贯彻落实省委、省政府提出的区域共同发展战略，组织实施了南北科级公务员千人对口培训计划。两年来宁、苏、锡、常、镇5市分别为淮、宿、徐、盐、连5市举办了10期科级公务员对口培训班，共为苏北5市培训了482名科级公务员；为提高公务员公共管理方面的学历水平、培养高层次的公共管理人才，与南京大学等多所高校合作，组织全省公务员参加公共管理硕士（MPA）教育和MPA研究生课程进修班，五年来共推荐2000多名公务员参加攻读公共管理硕士学位报名考试，一些地区和部门也单独推荐了多批公务员参加报名考试；为进一步提高公务员初任培训班的质量，在教学内容上，增设了拓展训练、公务员宣誓和“博思”英语水平测试；为提高公务员管理者的素质，将公务员管理培训纳入苏港合作“千人赴港培训计划”，定期组织从事公务员管理的业务骨干赴港接受培训，目前已培训90名。另外，根据人事部统一部署，开展了对西部、东北地区县处级公务员的对口培训工作。五年来，先后开办了13期对口培训班，共为12个
　　省区培训了484名县处级公务员。
　　--公务员培训教材建设不断加强。为配合更新知识培训，几年来组织编写了《世界贸易组织与中国》、《学说普通话》、《信息化与电子政务读本》等。为了推动“5＋X”公务员能力培训工程全面展开，组织编写公务员能力建设培训丛书，包括《公务员公共服务能力》、《公务员依法行政能力》、《公务员公文写作与处理读本》、《公务员英语900句》等12种教材，形成了全省统一配套的教材体系。
　　“十五”期间，公务员培训工作取得了显著成效，积累了宝贵经验。同时，也存在一些问题。培训理念有待进一步更新；大规模培训工作有待进一步加强；培训资源有待进一步整合；培训激励监督机制有待进一步完善。

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