江苏省人事厅关于印发《江苏省2006－2010年政府公务员培训规划》的通知
（苏人通[2006]343号）
各市委组织部、市人事局，省委各部委、省各委办厅局、省各直属单位人事（干部）处：
现将《江苏省2006-2010年政府公务员培训规划》
印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻落实。
二○○六年十二月三十一日
江苏省2006-2010年政府公务员培训规划
“十一五”时期是江苏贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，实现“两个率先”目标的关键时期，也是全省人事人才工作深化改革、加快发展的重要机遇期。加强公务员培训，提高广大公务员的素质和能力，是建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，推动江苏经济又好又快发展，实现人才强省战略的基础性工程。根据中共江苏省委《2006年-2010年江苏省干部教育培训规划》精神，结合全省政府公务员队伍建设实际，制定本规划。
一、“十五”期间公务员培训规划执行情况
“十五”期间，我省公务员培训工作在人事部和省委、省政府的领导下，紧紧围绕经济建设和人事人才工作大局，突出能力建设，统一规划，分类指导，加强管理，大规模开展各类培训，通过各级人事部门的积极努力和共同奋斗，基本完成了“十五”公务员培训规划和“四五”普法规划提出的目标和任务。
--公务员队伍整体素质不断提高。五年来，政府机关公务员学历层次有了较大提高，完成了“十五”公务员培训计划提出的“七、八、九”目标，即全省公务员大专以上文化程度应分别达到：省级90%以上、市级8 0%以上、县（市、区）乡级70%以上。截止2005年底，我省大专以上学历的公务员占全省公务员总数的85.86%。公务员知识结构得到改善，围绕中心工作，采取每年一个专题的培训形式，组织全省公务员开展知识更新培训。先后完成了WTO知识培训、
行政许可法培训、普通话培训、信息化与电子政务培训、
公务员法培训等工作。
--公务员培训规模不断扩大。党的十六大以来，各级人事部门将干部培训摆上了更加重要的位置，在各级党委、政府正确领导下，积极开展大规模培训干部、大规模培训公务员工作。全省举办四类培训共6287班次，累计参加1143604人次。其中初任培训243班次，31975人次；任职培训207班次，19055人次；专门业务培训1388班次，323955人次；在职培训4449班次，768619人次。
