（四）创新工作思路，促进农村富余劳动力转移就业。
为加快农村劳动力转移就业，各市、区按照市劳动保障局制定的“百企扶百村”工作方案，通过选择农村劳动力资源丰富、劳务输出基础较好的村、镇，开展百家企业与百个村（居）结对共建活动，有效地推进农村富余劳动力转移就业培训和农村青年技能培训工作，促进农村劳动力向二、三产业转移就业。目前，全市共有108家企业与125个村结对。通过实施“百企扶百村”就业工程，使3174名农村富余劳动力实现转移就业，达到既调动农村富余劳动力转移就业的积极性，帮助农民实现增收，又及时为企业输送劳务人员，满足企业用工的需求，实现了促进就业和解决企业用工急需的“双赢”目标。开平市积极开展“百企扶百村”活动，由劳动保障局一名主管副局长带队，多次深入到各个乡镇企业进行用工情况调查，发动企业积极与村委会结对，建立稳定的劳动力供需关系。至2006年底，新会区、开平市、鹤山市已落实了“百企扶百村”结对帮扶工作，共有84家企业与93个村委会签订了劳务合作协议书。新会区根据当地实际，积极发动企业与村委会开展结对帮扶工作，已帮扶农村富余劳动力1035人实现转移就业，同时为用人单位解决了用工需求。
（五）加强宣传，营造氛围。
根据市人大议案的办理要求，各级政府把农村富余劳动力转移就业培训作为一项“民心工程”，加大宣传力度，努力营造关心农民转移就业、增加农民收入的良好氛围。全市共印制宣传资料96720万份，分别派发到用人单位和农村劳动力手中，使农村富余劳动力转移就业培训家喻户晓，深入民心。开平市充分利用深入镇开展现场招聘会时机，设立咨询服务台，接受群众咨询9000多人次，派送宣传资料15000多份，并在专场招聘会中设立转移就业培训服务摊位，现场为应聘的农村劳动力提供报名、填表、照相、复印、发放培训券等一条龙服务；台山市通过在电视播放政策宣传广告、劳动保障政务网和派发宣传手册的方式进行宣传，并利用组织企业劳资人员参加劳动保障知识学习班的时机，积极向用人单位宣传农村富余劳动力转移就业培训工作，同时，采用送培训下乡的形式，方便农村劳动力就近就地参加转移就业培训。
四、存在问题
对照粤府办［2006］61号和江府办函［2006］72号文，我市部分地区和部分企业就业再就业和农村富余劳动力转移就业培训工作还存在一些不足，主要是：
