（二）农村富余劳动力转移就业培训取得新进展。
2006年，各市、区致力做好农村劳动力资源开发工作，在开展农村富余劳动力转移就业培训工作的同时，还组织了农村青年技能培训和外省籍农民工技能提升培训。一是全市共组织农村富余劳动力转移就业培训34872人，完成目标任务的103.17％，其中：就业前培训10512人；企业岗位培训19295人；农村实用技术培训5063人。经培训后转移就业27678人，培训后转移就业率达79.37％，完成目标任务的116.98%。二是根据省下达的广东省百万农村青年技能培训工作目标任务，结合《江门市农村青年技能培训工程实施方案》要求，全市组织21250名农村青年参加了职业技能培训，转移就业20290人，培训后就业率达95.82%。三是按照广东省农民工技能提升培训计划的要求，提高农民工技能素质，实现其稳定就业和技能就业。发动全市141家企业和定点培训机构，及时组织21140名农民工参加了技能提升培训，超额完成省下达目标任务的102.62%。
二、坚持三个“到位”，促进就业再就业工作
在检查考评中发现，各市、区为积极落实新一轮就业再就业政策，确保工作目标任务按时、按质、按量完成，坚持三个“到位”，将全市就业再就业工作落实到实处。
（一）制度健全，政策到位。
一是制定配套政策，促进就业和扩大再就业。各市、区为落实积极的就业政策，扎实推进就业与促进再就业工作，根据市政府《关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》》（江府［2006］28号），结合本地区实际，相应制定了贯彻意见和办法，积极开展新一轮的就业再就业工作。
二是扩大再就业扶持对象，实施积极就业政策。根据市政府全面落实扩大与促进就业民心工程的具体要求，从2006年10月起，全市各街道（镇）劳动保障工作机构和公共就业服务机构正式启动受理城镇登记失业1年以上人员申领《再就业优惠证》的工作，落实城镇登记失业人员享受再就业优惠扶持政策。蓬江区、江海区、台山市、开平市、恩平市行动迅速，共为27名登记失业1年以上的下岗失业人员核发了《再就业优惠证》。
三是建立考评检查制度，落实就业目标任务。根据《广东省2006年就业再就业工作目标责任制考评办法》，各市、区建立了工作目标责任制和年度检查考评制度，明确各职能部门职责，做到一级抓一级，责任落实到人。各市、区根据市下达的就业再就业和农村富余劳动力转移就业目标任务，通过建立月度汇报、季度通报、年度检查的监督考评制度，确保了全市2006年就业再就业的各项工作目标任务的完成。
