（二）传授本学科核心课程或关键技术；
（三）领导本学科人才梯队建设；
（四）带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平。
七、“特聘专家”岗位设置按以下程序进行：
（一）申请。所在单位根据自身发展需要提出设岗申请，并填写《钱江特聘专家岗位设置申请表》， 按隶属关系分别上报各区、县（市）人事局和市直主管部门。无上级、主管单位的，按属地关系报各区、县（市）人事局。
（二）初审。市直主管部门（市政府直属单位）或各区、县（市）人事局会同有关部门，根据学科发展、项目研发和学术技术梯队建设需要，对岗位设置进行初审，并组织同行专家评议，提出审核意见送市人事局。
（三）复审。市人事局会同有关部门组织专家评审委员会进行评审确定。
获准设置的“特聘专家”岗位由市人事局发文公布。岗位有效期不超过3年，两年内未选聘到“特聘专家”的，该岗位自动取消。
八、“特聘专家”的基本条件：
（一）在科技创新第一线工作，年龄一般在60周岁以下；
（二）一般应具有博士学位或高级专业技术职务；
（三）学术造诣高深，在科学研究、技术创新方面取得同行公认的重要成就；
（四）具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平的能力；
（五）具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力。
九、“特聘专家”的选聘按以下程序进行：
（一）招聘。设岗单位必须面向国内外（本市除外）公开招聘（设岗单位已聘任的专家符合条件者可直接申报）。在此基础上，填写《钱江特聘专家候选人推荐表》，提出候选人推荐意见，按隶属或属地关系分别上报各区、县（市）人事局或市直主管部门。
（二）评议。市直主管部门（市政府直属单位），各区、县（市）人事局会同有关部门，组织同行专家进行评议，提出拟推荐人选，报送市人事局。
（三）复评。市人事局会同市有关部门组织专家评审委员会进行评审，并审定专家人选名单。
（四）公示。人选名单在杭州市人事局门户网站（www.hzsrsj.gov.cn）公示一周后，由市人事局发文公布。
十、“特聘专家”实行岗位聘任制，由设岗单位与受聘专家在岗位有效期内签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。聘任合同报市人事局备案。总聘期至少1年，一般不超过3年，实行分段聘任，一年一聘，考核合格的可续聘。聘任期满，聘任合同自动解除。
