2.竞赛阶段（2007年4月―10月）。竞赛活动大体分为工业企业、机关和文教卫、服务业、重点工程项目四大领域。市竞赛工作办公室将每半年进行一次督查和指导；各县区要注重扩大参赛面，鼓励广大非公有制企业积极参赛。组织好第二届职工技术运动会确定的各个工种的理论测试和实际操作决赛。
3.总结评比阶段（2007年11月―12月）。各参赛单位应切实注重总结和推介典型经验，并于11月底前将竞赛总结及竞赛情况统计表上报市竞赛工作办公室。市竞赛工作办公室将定期对参赛单位的活动进行考核，年终表彰一批竞赛工作先进单位和个人，并设立十大创新成果奖、十大合理化建议，命名十大先进操作法，表彰漯河市十大节约能手、十佳创新能手。对市第二届职工技术运动会涌现出来的先进个人、优秀组织单位进行大张旗鼓的表彰。
五、有关要求
开展“建功十一五，和谐促共赢”劳动竞赛对促进我市社会经济发展具有重要的现实意义，各县区、各有关部门要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，切实把劳动竞赛作为一项重要任务列入议事日程，形成党政领导、部门配合、工会牵头、企业实施、职工参与、齐抓共管的领导体制和工作机制。
（一）加强领导，健全机制。市劳动竞赛委员会对全市劳动竞赛活动实行统一领导、部署和协调，市劳动竞赛委员会下设办公室（办公室设在市总工会生产保护部，联系电话：3122026），负责对全市劳动竞赛活动指导、督促、检查和协调。各县区、各部门也应成立相应的机构，并努力扩展到乡镇、企业。要按照有章理事、有人干事、有钱办事的要求，保障劳动竞赛活动所需人力、物力、财力和政策的支持。
（二）开拓创新，勇于探索。市场经济条件下劳动竞赛的内容要坚持与党委、政府的中心工作相结合，坚持与企业生产经营活动相结合，坚持与职工享受改革发展成果、提高自身素质相结合，坚持与创建劳动关系和谐企业活动相结合。劳动竞赛的方式要从数量型向质量科技型、体力型向智力型、阶段突击型向常态型、精神奖励型向精神物质并重型转变，不断提高劳动竞赛的层次和水平。
（三）严格考评，注重激励。要制定科学合理的竞赛激励机制、评价标准，加强督促检查。市劳动竞赛委员会将根据劳动竞赛的领域和重点，合理设置奖项，对劳动竞赛中取得突出成绩的先进集体和个人，将给予必要的精神和物质奖励，并作为今后评先晋级的重要依据。各县区、各有关单位也要对劳动竞赛涌现出来的优胜者给予适当奖励。
（四）广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种新闻媒体，加大对劳动竞赛的宣传力度，以各种喜闻乐见、行之有效的形式，广泛宣传开展劳动竞赛的重要意义，及时报道劳动竞赛中涌现出来的先进典型和创新成果，激发广大职工学先进、赶先进、创一流的热情，扩大劳动竞赛的影响面，从而促使更多的企业和单位支持这项工作，吸引更多的职工参与其中，为我市经济社会的快速健康发展做出新的更大贡献。
