（三）遵守劳动合同规定的情况；
（四）遵守工资支付和最低工资规定的情况；
（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（七）遵守职业培训和
职业资格证书规定的情况；
（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（九）工会组织建立和开展活动的情况；
（十）建立平等协商机制和订立集体合同的情况；
（十一）遵守劳动保障法律法规规定的其他情况。
第八条 企业劳动保障守法诚信等级分为劳动保障守法诚信示范企业、合格企业、基本合格企业和不合格企业四级。具体评定标准如下：
（一）模范执行劳动保障法律、法规、规章规定，连续两年被评为劳动保障守法诚信合格企业，并同时具备以下条件的，可以申报评定为劳动保障守法诚信示范企业。
1.劳动合同签订率达100%；
2.各项社会保险参保率达100%；
3.技术工种从业人员持证上岗率达90%以上；
4.已建立平等协商机制或依法签订集体合同。
（二）严格执行劳动保障法律、法规、规章规定，通过企业劳动保障年度书面审查，对劳动保障守法诚信内容进行评价，同时具备下列条件的，评定为劳动保障守法诚信合格企业。
1.劳动合同签订率达90%以上；
2.各项社会保险参保率达90%以上；
3.无瞒报参保人员社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费的行为；
4.无拖欠、克扣职工工资或低于最低工资标准发放职工工资的行为；
5.无招收、使用童工的行为；
6.无违反工时制度相关规定的行为；
7.无劳动争议败诉案件；
8.无经劳动保障部门查处的劳动保障违法行为；
9.无因劳动关系事项引发的群体上访或突发事件；
10.依法成立工会组织，支持工会履行职责、开展活动。
（三）基本执行劳动保障法律、法规、规章规定，通过企业劳动保障年度书面审查，对劳动保障守法诚信内容进行评价，违反劳动保障法律法规行为不超过2项，并符合下列条件的，评定为劳动保障守法诚信基本合格企业。
1.劳动合同签订率在80%以上；
2.各项社会保险参保率在80%以上；
3.瞒报社会保险缴费工资总额或欠缴社会保险费但已进行整改；
4.无拖欠、克扣职工工资或低于最低工资标准发放职工工资的行为；
