(3)健全法制宣传教育工作组织保障。各区县要成立人事系统法制宣传教育领导小组，负责落实各项法制宣传教育计划和组织开展法制宣传教育工作。市属各部门、各单位的人事普法培训，由市人事系统法制宣传教育领导小组组织实施；各区县人事普法培训，由各区县人事法制宣传教育领导小组组织实施。各区县、各单位人事部门要明确普法联络员，定期将本地区、本单位开展人事法制宣传教育的情况向市人事系统法制宣传教育领导小组报告，加强沟通，增进联系。
　　3．组织开展形式多样的法制宣传教育活动
　　(1)积极开展“法律进机关”活动。把法律法规作为政府部门和人事系统机关学习的重要内容，做到有计划、有安排、有落实、有检查；充分利用机关学习园地、网络等阵地，为人事干部和政府部门公务员提供法制学习信息平台；积极落实政府部门公务员学法制度和人事干部专业法律知识培训制度，逐步实现法律知识考试考核工作的规范化；坚持法制宣传教育与法治实践相结合，建立健全行政执法责任制，把依法行政水平和效果作为考核内容，全面提高依法管理和服务社会的水平。
　　(2)创新学习培训的形式。根据广大人事干部和政府公务员的实际需要，积极探索自学和集中学习相结合、集中授课和分组讨论相结合、理论知识灌输和模拟案例教学相结合等有效形式，通过举办法制讲座、举办骨干培训班或师资培训班等途径，切实增强法制宣传教育工作的效果。
　　(3)利用各种资源开展丰富多彩的法制宣传活动。结合人事人才工作发展实际，充分发挥广播、电视、报刊、网络等大众传媒的作用，开展人事法律咨询、人事法律知识竞赛、开辟法制专栏、举办法制图片展览等活动，及时反映人事系统法制宣传教育工作动态，宣传典型，交流经验，有效指导和切实推动人事系统法制宣传教育工作的开展。结合“12．4”法制宣传日等特殊节日，开展主题鲜明、形式多样的法制宣传教育活动，大力宣传人事人才政策法规和人事系统依法行政的先进典型和经验做法，努力拓展人事法制宣传教育的深度和广度，增强人事法制宣传教育的感染力，争取社会对人事人才工作的更大支持。
　　(二)工作要求
　　1．提高认识，加强领导。深入开展人事法制宣传教育，是党中央、国务院部署的一项重大任务，也是推进人事人才工作依法治理的基础性工作。各级人事部门要从贯彻依法治国方略的高度，充分认识人事法制宣传教育工作的重大意义，切实抓紧抓好，要将人事系统法制宣传教育工作作为人事人才工作的一项重要内容，纳入年度工作计划。各级人事部门领导要将这项工作列入重要议事日程，加强领导，带头学习人事人才政策法规，亲自讲授法制课，亲自参与人事法制实践，以自己的模范行动带动人事系统法制宣传教育工作的深入开展。
　　2．完善机制，保证经费。要积极探索、推动建立人事系统法制宣传教育评估考核机制，完善评估考核指标体系，建立健全激励监督机制，把法制宣传教育与依法行政、依法办事、依法管理等情况一并作为考核验收的重要指标，开展规划实施情况的年度和阶段性考核工作，落实表彰奖励。要建立健全普法经费的保障机制，各区县、各单位要把人事法制宣传教育所需经费列入预算，切实予以保证，确保人事法制宣传教育的顺利进行。

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