（一）仲裁庭在仲裁委员会（办）的领导下开展工作。接受仲裁委员会（办）交办的人事争议案件，依法进行仲裁；
（二）必要时进行调查取证；
（三）要求当事人举证，并对证据进行审查、判断；
（四）依法组织仲裁员对人事争议当事人进行调解，促使双方当事人达成调解协议；
（五）要求当事人和有关人员对庭审记录进行核对并签字或盖章；
（六）组织仲裁庭会议，对案件提出裁决意见；
（七）对调解或裁决处理的人事争议案件，应从作出调解或裁决之日起五个工作日制作出调解书和裁决书，并送达双方当事人；
（八）审查办理申请人的撤诉、变更或增加请求等事项。
第十七条 仲裁员的主要职责：
（一）接受仲裁办公室交办的人事争议案件，参加仲裁庭；
（二）全面审阅当事人提交的证据和材料，认真进行案件审理前的准备工作；
（三）进行调查取证，有权向当事人、有关单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人，收集证据，以及调阅文件、档案等；
（四）开庭审理案件时，认真听取双方当事人的陈述，认真查明事实；
（五）主持调解，促使双方当事人达成调解协议；
（六）参加仲裁庭合议，根据查明的事实和国家有关的法律、法规、规章及政策提出裁决意见；
（七）审查办理申请人的撤诉请求；
（八）及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作；
（九）对案件涉及的国家机密、商业秘密以及个人隐私负有保密义务。
第五章 附则
第十八条 本规则规定事项，法律、法规、规章和上级行政规范性文件另有规定的，按其规定办理。
第十九条 本规则规定事项，与广州市人事局以前发布的有关行政规范性文件规定不一致的，以本规则规定为准。
第二十条 根据仲裁员办理仲裁案件的工作时间、难易程度等情况确定补贴费用，具体办法另行规定。
第二十一条 本规则由广州市人事局负责解释。
