（四）负责仲裁文书的报批和送达工作；
（五）负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；
（六）负责对全市人事争议仲裁工作进行业务指导；
（七）向仲裁委员会负责并报告工作；
（八）办理仲裁委员会授权或者交办的其他事项。
第四章 仲裁庭与仲裁员
第十五条 仲裁庭处理人事争议案件，实行一案一庭制。
仲裁庭由三名仲裁员和一名书记员组成。仲裁委员会（办）应指定其中一名仲裁员担任首席仲裁员，主持人事争议案件审理工作。对简单的人事争议，仲裁委员会（办）可以指定一名仲裁员独任处理。
第十六条 仲裁庭的主要职责：
（一）仲裁庭在仲裁委员会（办）的领导下开展工作。接受仲裁委员会（办）交办的人事争议案件，依法进行仲裁；
（二）必要时进行调查取证；
（三）要求当事人举证，并对证据进行审查、判断；
（四）依法组织仲裁员对人事争议当事人进行调解，促使双方当事人达成调解协议；
（五）要求当事人和有关人员对庭审记录进行核对并签字或盖章；
（六）组织仲裁庭会议，对案件提出裁决意见；
（七）对调解或裁决处理的人事争议案件，应从作出调解或裁决之日起五个工作日制作出调解书和裁决书，并送达双方当事人；
（八）审查办理申请人的撤诉、变更或增加请求等事项。
第十七条 仲裁员的主要职责：
（一）接受仲裁办公室交办的人事争议案件，参加仲裁庭；
（二）全面审阅当事人提交的证据和材料，认真进行案件审理前的准备工作；
（三）进行调查取证，有权向当事人、有关单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人，收集证据，以及调阅文件、档案等；
（四）开庭审理案件时，认真听取双方当事人的陈述，认真查明事实；
（五）主持调解，促使双方当事人达成调解协议；
（六）参加仲裁庭合议，根据查明的事实和国家有关的法律、法规、规章及政策提出裁决意见；
（七）审查办理申请人的撤诉请求；（八）及时制作仲裁文书，做好案卷的整理归档工作；
