4、充分发挥社会监督作用。要发挥廉政监督员的作用，利用互联网，广泛听取社会意见，接受群众监督，促进队伍廉政建设。
三、执行“九条纪律”的组织管理措施
1、各级领导要提高认识，切实加强对执行“九条纪律”工作的领导。不仅要认真贯彻总局和局党组有关党风廉政建设的指示和部署，尤其要下真功夫抓好贯彻“九条纪律”、“三个执法”，要在健全执法（工作）责任体系和过错责任追究制及规范执法管理上探索创新，开创廉政执法（管理）的新局面。
2、要把各单位、各部门抓落实“九条纪律”及廉政建设的工作作为领导班子、领导干部绩效考核的重要内容进行检查督促，其考核意见经局党组研究后，要装入本人廉政档案。
3、各单位、各部门领导要把落实“九条纪律”的各项工作抓到每个人头、每个岗位、尤其要把学习贯彻“九条纪律”和廉洁从政各项规定体现在岗位履责的程序和环节上，使人人知纪守纪、规范、自律。
4、纪检监察部门要发挥在党风廉政建设中的组织协调职能，按照总局和局党组纪检组的部署，并会同局机关党委、局人事处等部门加强调研、指导和监督检查，总结好的经验，推动面上工作。
5、坚持严肃执纪、严惩违犯“九条纪律”的人和事，以整肃风纪、维护纪律的严肃性和组织的权威性，提高队伍的战斗力。
四、建立责任追究制度
1、实行严厉的责任追究是保证“九条纪律”落实到位的根本保证。各单位（部门）必须结合各自工作实际，制定相应的检查和追究办法。
2、按照“一岗双责”制，各单位（部门）一把手是落实党风廉政建设的第一责任人；各分局（工作站）的总支（支部）书记对党风廉政建设起领导监督作用；各级副职对自己分管范围内工作的廉政建设负责。单位（部门）出现不廉洁行为的，除追究当事人的责任外，还要追究相关单位（部门）的领导责任。
3、局将按照《党风廉政建设检查考核办法》、《重庆煤矿安全监察局行政执法责任追究实施办法》和《
安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》的有关规定，适时开展行政执法和党风廉政建设检查，及时查处和纠正工作中的偏差。
4、实行党风廉政建设一票否决制度。对存在不廉洁行为的，一经查实，取消直接责任人当月及全年各种评先及奖励，年终考评定为不称职或调离本岗位，取消所在单位（部门）当年评选先进资格。情节较重的按党纪政纪有关规定进行处分，并调离公务员队伍；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
