山东省人事厅关于印发山东省公务员公共管理核心内容培训实施方案和公务员公共管理核心内容培训大纲的通知
(鲁人发[2006]25号)
各市人事局、省直各部门：
根据人事部《关于在全国公务员中开展公共管理核心内容培训的通知》（国人部发[2005]29号）的部署要求，结合我省实际，我们制定了《山东省公务员公共管理核心内容培训实施方案》。现将实施方案和人事部制定的《公务员公共管理核心内容培训大纲》印发给你们，请各市、各部门结合本地区、本部门实际，认真组织实施，切实做好公务员公共管理核心内容培训工作。
山东省人事厅
二○○六年十月三十一日
山东省公务员公共管理核心内容培训实施方案
为贯彻落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，进一步加强公务员队伍能力建设，根据人事部的部署安排，计划从今年11 月份开始，到2008年底前，在全省公务员中开展公共管理核心内容的培训。为保证培训任务顺利完成，特制定如下实施方案。
一、培训目的
通过培训，使公务员能较好地掌握现代公共管理专业知识，提高科学行政、民主行政、依法行政的能力，切实树立和落实科学发展观和正确的政绩观，建设一支高素质的公务员队伍，进一步提高政府公共管理水平，为全省的经济建设和社会发展提供优质高效的管理和服务。
二、培训对象
全体公务员和参照公务员制度管理的单位中除工勤人员以外的工作人员。
三、培训内容
培训内容为人事部《公务员公共管理核心内容培训大纲》规定的内容，重点组织好三个专题的培训。一是“公务员通用能力”培训。按照《
国家公务员通用能力标准框架（试行）》的要求，主要内容包括：公务员的政治鉴别能力、公共服务能力、调查研究能力、学习和创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力等；二是“公共行政与公共政策”培训。主要内容包括：政府管理创新与构建和谐社会、危机管理、公共权力监督与防范腐败、建设社会主义新农村、科教兴国战略和人才强国战略、人口、就业、收入分配体制改革等；三是“公共经济”培训。主要内容包括：完善社会主义市场经济体制、可持续发展政策、政府采购、财政与税务政策、涉外经济等。要继续深化“依法行政”培训。认真总结前几年依法行政培训经验，结合新形势，充实新内容，巩固依法行政培训成果，不断提高公务员依法行政的能力。
