重庆市劳动和社会保障局、重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知
(渝劳社发〔2006〕21号)
各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司：
为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《
劳动法》、《
工会法》、《
重庆市集体合同条例》、《
工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。
一、充分认识建立工资集体协商要约制度的重要意义
《
重庆市集体合同条例》在保障职工合法权益，特别是劳动报酬权益方面有明确的规定，为开展要约行动，推进平等协商，规范集体合同，促进工资集体协商提供了可操作、可监督、可约束的法律保障。各级劳动保障部门、工会组织要从贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，推进和谐社会建设，推动富民兴渝进程的高度，充分认识建立工资集体协商要约制度的重要性和必要性，积极做好这项工作。目前，我市企业工资集体协商工作已由试点阶段转入逐步推广阶段，到2010年，全市50%的建制企业都要建立起工资集体协商制度。建立工资集体协商要约制度，有利于促进工资集体协商工作的开展，有利于促进企业效益与工资同步增长，有利于促进工资分配共决机制的建立和完善，有利于促进劳动关系和谐稳定，有利于促进社会主义和谐社会的构建。
二、建立企业工资集体协商要约制度的条件
全市所有企业原则上都应建立工资集体协商要约制度。当前，这项工作的重点在非公有制企业、改制企业和外商投资企业。建立工资集体协商要约制度的具体条件是：
