太原市发展和改革委员会关于做好太原市发改委二00六年度机关公务员考核工作的通知
（并发改人字［2007］6号）
机关各处室：
为客观、公正、全面地评价我委机关公务员2006年度的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩，按照市委组织部、市人事局、市财政局并人发（2007）1号文《关于做好二00六年度公务员考核工作的通知》要求，结合目前全市开展的机关干部思想作风纪律整顿工作，组织开展我委2006年度公务员考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核范围：
我委机关中层以下（含中层）公务员和依照人员，机关工勤人员。
二、考核内容：
全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的工作实绩。
三、考核程序与方法
参加考核的机关公务员和工勤人员，按职位职责和有关要求写出全年工作总结，填写《公务员（工勤人员）年度考核登记表》，进行民主测评，填写《年度考核指标量化测评表》，根据情况可邀请服务对象参与测评，主管领导在听取群众意见和根据测评结果，提出考核等次建议，由考核领导组研究确定考核等次后在全委公示，人事处将考核结果通知被考核人并签字。
考核结束后将考核汇总情况报市人事局审核备案。
考核方法采取考评结合的办法进行。对于个人工作完成情况、工作实绩等，应对照年初工作目标，以量化考核为主。对工作过程、廉洁勤政状况等，以定性评价为主。
四、考核要求：
1.在确定被考核人员考核等次时，各处室、各分管领导及考核领导组要认真听取群众意见，结合全年工作进行综合评价，使考核结果真实反映被考核人员的情况。要通过考核将我委各方面进步最大、绩效最突出、群众最认可的人员评为优秀，优秀等次比例仍控制在参加考核人数的13%，各级职务层次上的人员及非领导职务人员要占一定的优秀比例。
2.对于未按规定参加公务员各类培训的人员，不能评为优秀等次。
3.考核领导组成员为委领导党组成员，办公室成员为办公室、监察室、机关党委、人事处。
二OO七年一月十日
