（十）继续加强机关效能建设。按照“提速、提质，为人民、促发展”要求，以行政许可、信访事项办理、为民办实事的效能建设为重点，抓巩固、抓规范、抓深化、抓创新，进一步完善机关管理制度，丰富建设载体，建立健全电子监察、网上投诉、投诉处理、绩效评估等机制，加强督导检查。严格责任追究。
（十一）深入开展创建优质服务窗口活动。按照组织领导有力、依法行政落实、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善的标准要求，继续抓好窗口部位的软硬件建设，加强人员教育和培训，推行便民惠民措施，改进工作作风，统一规范工作规则、办事流程、服务行为和纪律要求；按照劳动保障部对2006-2007年度优质服务窗口评比表彰的要求，组织好向部推荐和全系统优质服务窗口的考核表彰工作。
（十二）积极参加民主评议活动。继续指导系统各级劳动保障部门参加当地政府组织的民主评议活动，督促整改人民群众反映的因工作人员服务态度差、办事效率低、行政不作为或乱作为而造成损害群众利益的问题，在全系统宣传推广在民主评议活动中涌现出来的好典型、好经验。
五、扎实推进体制改革和制度创新，深化治本抓源头工作
（十三）深化干部人事制度改革。抓好《
公务员法》的贯彻落实，健全干部选拔任用管理监督机制，完善民主推荐、任前公示、职位轮换、竞争上岗、考核考察等制度，防止考察失真和干部“带病提拔”、“带病上岗”等问题发生，加大对不称职和不胜任现职干部的调整力度。
（十四）深化行政审批制度改革。深入贯彻《
行政许可法》，继续清理现有的行政审批项目，对保留的行政审批项目要规范审批程序、完善审批方式，做到分工合理、职责清晰、相互制约、相互监督；要建立健全行政许可和行政审批责任追究制度，推广行政审批电子管理和监控系统，严肃查处擅自设立行政许可项目、违反规定在审批环节中乱收费等问题。
（十五）严格财务管理制度。对全厅财务实施规范管理和集中支付，严格执行劳动保障行政经费和专项资金集中支付和审批“一支笔”制度，认真落实“收支两条线”规定，加大对“小金库”的清理和查处力度，加强对行政事业单位银行帐户和会计的监管，严厉查处违规开设帐户、会计做假帐、规避监督等问题。
