34、积极参加民主评议活动。继续指导系统各级劳动保障部门参加当地政府组织的民主评议活动，督促整改人民群众反映的因工作人员服务态度差、办事效率低、行政不作为或乱作为而造成损害群众利益的问题，在全系统宣传推广在民主评议活动中涌现出来的好典型、好经验。由霍观宇同志负责，纪检监察室牵头。
35、深入开展创建优质服务窗口活动。按照组织领导有力、依法行政落实、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善的标准要求，继续抓好窗口部位的软硬件建设，加强人员教育和培训，推行便民惠民措施，改进工作作风，统一规范工作规则、办事流程、服务行为和纪律要求；按照劳动保障部对2006-2007年度优质服务窗口评比表彰的要求，组织好向部推荐和全省优质服务窗口的考核表彰工作。由霍观宇同志负责，纪检监察室牵头。
36、深化干部人事制度改革。抓好《
公务员法》的贯彻落实，健全干部选拔任用管理监督机制，完善民主推荐、任前公示、职位轮换、竞争上岗、考核考察等制度，防止考察失真和干部“带病提拔”、“带病上岗”等问题发生，加大对不称职和不胜任现职干部的调整力度。由傅文才、霍观宇同志负责，机关党委人事处牵头。
37、深化行政审批制度改革。深入贯彻《
行政许可法》，继续清理现有的行政审批项目，对保留的行政审批项目要规范审批程序、完善审批方式，做到分工合理、职责清晰、相互制约、相互监督；要建立健全行政许可和行政审批责任追究制度，推广行政审批电子管理和监控系统，严肃查处擅自设立行政许可项目、违反规定在审批环节中乱收费等问题。由张瑞书同志负责，政策法规处牵头，纪检监察室参与。
38、加强劳动保障网建设，建立健全电子政务、电子监察、网上审批、网上公开、网上投诉、投诉处理等机制，今年基本实现网上受理和许可，并按要求与河北效能网链接。由张瑞书同志负责，政策法规处牵头，信息中心、纪检监察室参与。
39、严格财务管理制度。对全厅财务实施规范管理和集中支付，严格执行劳动保障行政经费、专项资金集中支付和审批“一支笔”制度，认真落实“收支两条线”规定，加大对“小金库”的清理和查处力度，加强对行政事业单位银行帐户和会计的监管，严厉查处违规开设帐户、会计做假帐、规避监督等问题。由张瑞书同志负责，规划财务处牵头，办公室、纪检监察室参与。
40、加强对社保基金和专项资金的监督管理。开展基金监管法纪教育，提高干部职工的组织观念和法纪观念；严格落实各项法规政策，对基金资金的征缴、管理、分配、拨付等重大问题坚持集体讨论决定，坚决防止违反程序，暗箱操作和个人说了算。任何单位和个人不得贪污、截留、挤占挪用、公款私存和违规投资运营；抓好2005-2006年度社会保障专项资金的集中治理，改进措施，完善制度，努力构建监管协调、责任明确、行为规范、公开透明、廉洁高效的专项资金监管使用机制，从源头上预防和解决专项资金监管使用中的问题；严格责任追究，加大对发现问题的整改力度，明确责任，强化督导检查，切实纠正和查处存在的各种问题；不断加强长效机制建设，认真查找在基金资金监管体制、机制和制度上存在的的问题和薄弱环节，不断完善制度规定，着力建立健全决策、运营、监督相互制衡的管理体制和科学民主的决策程序、规范有序的运行机制、内部制约与外部监督相结合的监控体系。由闫新生、田芬、张瑞书同志负责，规划财务处牵头，纪检监察室参与。
