（一）日常考核（基础分60分）。
1、紧急重大情况和突发事件上报工作。紧急重大情况和突发事件发生后，瞒报1次扣5分，漏报1次扣3分，迟报1次扣1分，不及时续报扣1分。
2、中央、省委和市委领导重要批示的落实情况。不及时报送办理结果扣5分；不及时续报有关情况扣3分。
3、日常值守情况。各县（市、区）委办公室分管值班的领导、市直各部门办公室或值班室主任要保证移动电话24小时开机。值班电话5分钟内无人接听记失误一次，扣2分。
（二）工作创新考核。
1、进一步强化值守应急职能，在应对突发事件有新的做法，效果明显，加2分。
2、在制度建设、业务建设、队伍建设和办公自动化建设方面取得新成绩，值班工作水平明显提高，加3分。
3、积极探索值班工作的特点规律，及时总结经验，在市级以上报刊发表相关文章，每篇加5分，在市委办公厅《值班情况通报》上发表文章，每篇加3分。
（三）年终考核（基础分为40分）
每年年底由市委办公厅组成考核组，对各县（市、区）和市直有关部门值班工作进行考评，并分别按优秀（40分）、良好（36分）、一般（32分）3个等次计分。
上述3项考核结果由市委办公厅按期通报。日常考核、工作创新考核结果按季度通报，年终考核按年度通报。
二、评比
评比工作每年度进行1次。
（一）先进集体。各县（市、区）和市直有关部门的先进集体，由市委办公厅根据年度考核结果评定；各县（市、区）的先进集体由各县（市、区）按市委办公厅分配名额推荐上报确定。
（二）优秀组织者。原则上从各县（市、区）和市直有关部门先进集体中产生。
（三）优秀工作者。由各县（市、区）和市直有关部门按分配名额推荐上报，市委办公厅审核确定。
（四）先进集体、优秀组织者和优秀工作者标兵。从2006年起，从连续3年获得先进集体、优秀组织者和优秀工作者的单位和个人中产生。
三、奖罚
（一）表彰先进。
对全市党委系统值班工作中涌现出的先进集体、优秀组织者、优秀工作者及标兵，以市委办公厅名义表彰。对优秀工作者标兵，建议市总工会给记功或授市劳模称号表彰。
（二）责任追究。
对考核不合格，特别是瞒报、漏报、迟报和续报不及时以及落实中央省委和市委领导指示不力的，要进行通报批评，并严肃追究有关领导和工作人员的责任。
本办法从2006年10月1日起开始实行。
