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4．创新创业人才推进计划。围绕增强自主创新能力，加快领军人才队伍建设，到2010年，培育和引进10名具有重大自主创新成果，组织推进创新成果产业化，企业年销售额超10亿元，在国内科技界和产业界有重大影响，并由其领衔组成有较好梯次结构的人才团队的创新创业领军（第一层次）人才；100名具有自主创新成果，主导创新成果产业化工作，企业年销售额达到5000万元以上的创新创业标兵（第二层次）人才；1000名具有自主创新成果，参与创新成果产业化工作，企业年销售额达到1000万元以上的创新创业先锋（第三层次）人才。
5．高层次专业技术人才队伍建设工程。围绕高新技术和优势产业发展，重点实施 “333高层次人才工程”，从2006年起，选拔30名中青年首席科学家、300名中青年领军人才和3000名中青年科学技术带头人。通过培养，到2010年，使他们分别成为国际、国内、省内具有领先水平和竞争实力的高层次人才，以高层次人才带动创新团队建设，打造江苏高层次人才的第一方阵，提升全省高层次人才队伍建设水平。重点实施“六大人才高峰行动计划”，在教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业等六大行业，实施科研项目资助，形成具有行业优势的人才群体和梯队。到2010年，全省高层次专业技术人才总量在2005年22.49万人的基础上增加到41万人，年均增长13%左右。
6．人才国际化工程。围绕我省经济国际化战略，采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，大力引进留学和海外高层次人才。采取学术交流、合作研究、技术开发、智力入股、考察咨询、中介服务、国内兼职等方式，大力引进海外智力。加快推进本土人才国际化进程，积极创造条件，在境外设立培训基地，与国外名牌大学、跨国公司及培训机构合作，加大选派各类人才到海外学习、进修和工作的力度，努力提升我省各级各类人才的国际化素质。到“十一五”期末，市县党政主要领导、省市涉外经济管理部门和重点企业的主要负责人，都具有出国培训的经历。大力推进教育国际交流与合作，吸引国外优质教育资源来我省合作办学，以教育国际化推动人才国际化。发挥我省经济外向度高、外商投资企业多的优势，有计划、有重点地选派各类人才到一些知名的外资企业跟班学习，推行“不出国的留学”。
7．长江工程师计划。围绕推进新型工业化第一方略，以全面、持续提升我省工程技术人员的科技应用与创新能力为核心，大力加强工程技术人才队伍建设。完善工程技术人才评价机制，推进继续教育工程，实施长江工程师奖励制度等措施，形成有利于优秀工程技术人才迅速成长和充分汇聚的良好环境。到2010年，全省工程技术人才数量由目前的32万人增加到65万人，培养和引进高级工程技术人才3万人以上，培养和引进紧缺工程技术人才10万人以上，全省接受先进继续教育的工程技术人员达到80%以上，授予300名取得优异成绩的工程技术人员“长江工程师”称号，努力使我省工程技术人才数量、素质、创新能力等居全国领先地位。
8．现代服务业人才工程。围绕加快发展现代服务业的要求，依托国（境）外人才培养基地，重点实施“百名现代服务业人才出国培训计划”，每年选派100名服务业人才到美、日、欧等发达国家和地区培训，加快培养一批熟悉国际经贸规则和经济运作方式的国际型、专业型、复合型人才。重点实施“千人赴港培训计划”，每年选派1000名财务会计、金融证券、法律服务、现代商贸、物流运营、空港管理等人才到香港培训。
9．高技能人才工程。围绕提升我省先进制造业和现代服务业水平，重点实施“新技师培养倍增计划”，到2010年，重点建成50个高技能人才培训基地，10所高级技师学院，技师总量达到10万人以上，高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才占技能劳动者比例达到30%，其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%。积极开展对农民工的技能培训，为我省经济建设培养生力军。
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