附件六：
事业单位技术工人薪级工资套改表
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│ 薪级 套改年限│ 4年│5年 │6-7 │8-9 │10年│11-12 │13-14 │15年│16-17 │18-19 │20年│21-22 │23-24 │25年│26-27 │28-29 │30年│31-32 │33-34 │35年│36-37 │38-39 │40年│41年│
│ │以下│ │ 年 │ 年 │ │年 │年 │ │年 │年 │ │年 │年 │ │年 │年 │ │年 │年 │ │年 │年 │ │以上│
│岗位 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 任职年限 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│技术工 │2年以下 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 26│ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │ 36 │
│ 一级 ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │3-4年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 28│ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │ 36 │ 37 │
│ ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │5年以上 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 30│ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │ 36 │ 37 │ 38 │
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│技术工 │2年以下 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 20│ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │
│ 二级 ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │3-4年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 22│ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │
│ ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │5-6年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 24│ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │
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│ │7年以 上 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 26│ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │ 35 │ 36 │
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│技术工 │3年以下 │ │ │ │ │ │ │ │ 14│ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │29 │ │
│三级 ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │4-6年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ 16│ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │30 │ │
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│ │7-9年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 18│ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │31 │ │
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│ │10-12年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 20│ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │32 │ │
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│ │13年以上 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 22│ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │33 │ │
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│技术工 │3年以 下 │ │ │ │ │ 8│ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │26 │ │
│四级 ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │4-6年 │ │ │ │ │ │ 10│ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │27 │ │
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│ │7-9年 │ │ │ │ │ │ │ 12│ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │28 │ │
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│ │10-12年 │ │ │ │ │ │ │ │ 14│ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │29 │ │
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│ │13年以上 │ │ │ │ │ │ │ │ │ 16│ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │30 │ │
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│技术工 │3年以下 │ 2│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │24 │ │
│ 五级 ├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼───┼───┼──┼──┤
│ │4-6年 │ │ │ 5│ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │25 │ │
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│ │7-9年 │ │ │ │ 7│ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │26 │ │
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│ │10-12年 │ │ │ │ │ 9│ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │27 │ │
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│ │13年以上 │ │ │ │ │ │ 11│ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │28 │ │
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事业单位普通工人薪级工资套改表
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│ 薪级 套改年限│3年 │4年 │5-6 │7年 │8-9 │10年│11-12 │13年│14-15 │16年│17-18 │19年│20-21 │22年│23-24 │25年│26-27 │28年│29-30 │31年│32-33 │34年│35-36 │37年│38-39 │40年│
│ │以下│ │ 年 │ │ 年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │ │年 │以上│
│岗位 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
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│ 普通工 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │
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甘肃省完善艰苦边远地区津贴制度实施意见
根据人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、范围和类别
实施艰苦边远地区津贴范围和类别，是由国家以县级行政区域为单位，依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标建立的评估指标体系量化评估，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定的。列入范围的机关事业单位在职职工和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）批准我省有83个县区市列入艰苦边远地区津贴实施范围。其中，一类区14个、二类区40个、三类区18个、四类区9个、五类区2个。实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单（见附表一），按人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）执行。
二、调整津贴标准
艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050元，六类区每月950元至1400元（见附表二、三）。
三、经费来源
实施艰苦边远地区津贴所需财政资金，由中央财政负担。
四、实施时间
本实施意见自2006年7月1日起执行。
五、其他有关政策问题
（一）根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。
（二） 列入范围的县区市，行政区划发生变更后，由省人事厅报人事部会同财政部重新评估确定。
（三）2006年7月1日以后离退休（退职）的人员，按本人单位所在县区市艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休（退职）费。其中，离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务在职人员的津贴标准的85%增加退休费（见附表四、五）；退职人员按当地同职务在职人员津贴标准的60%增加退职生活费。
2006年6月30日以前离退休的人员，已按《
国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发〔2001〕14号）中艰苦边远地区津贴制度实施方案的规定增加离退休费、且单位所在县区市仍在实施艰苦边远地区津贴范围内的，按调整后类别的津贴标准和上述规定，从2006年7月1日起重新计算离退休费；2006年6月30日以前按《国务院关于颁发〈
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈
国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定退职的人员，按上述规定相应增加退职生活费。
离退休（退职）人员单位所在县区市被调整出实施艰苦边远地区津贴范围或异地安置地不属于实施艰苦边远地区津贴范围的，从次月起停止执行按艰苦边远地区津贴标准增加的离退休（退职）费；如果单位所在县区市类别发生变化的，按调整后类别的津贴标准重新计算离退休（退职）费。
（四）工作人员调入实施艰苦边远地区津贴的县区市或在不同类别的县区市间调动，从调入的次月起执行调入县区市的艰苦边远地区津贴标准；职务变动人员，从职务变动的下月起，执行新任职务的艰苦边远地区津贴标准；调离实施艰苦边远地区津贴的县区市，从调离的次月起停发艰苦边远地区津贴。
（五）受单位派遣，到实施艰苦边远地区津贴的县区市工作六个月以上的人员，期间可执行工作所在县区市的艰苦边远地区津贴标准。
（六）中央、省、市州驻实施艰苦边远地区津贴县区市单位的工作人员，按单位所在县区市的艰苦边远地区津贴标准执行。
（七）列入实施艰苦边远地区津贴范围的县区市，原保留的经国家批准的工资区类别补贴、高原地区临时补贴，从本实施意见执行之日起停止执行。
六、审批程序
省直及中央在甘各有关单位要认真填写《甘肃省国家机关事业单位工作人员工资套改花名册》和《甘肃省国家机关事业单位工作人员工资制度改革增资审批表》。经主管厅（局）审核后，报省人事厅核批增资额。
各市州的审批程序自定。
七、本实施意见由省人事厅负责解释。
附表一：
甘肃省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单（共83个县区市）
一类区（14个）
兰州市：红古区
白银市：白银区
天水市：秦州区、麦积区
庆阳市：西峰区、庆城县、合水县、正宁县、宁县
平凉市：崆峒区、泾川县、灵台县、崇信县、华亭县
二类区（40个）
兰州市：永登县、皋兰县、榆中县
