23、问：大、中专在校学生利用课余时间打工，拖欠工资怎样解决?
答：根据《
关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第
12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，其拖欠工资问题，可采取民事诉讼方式解决。
24、问：当前保安、洗浴、餐饮、物业等行业的个体私营企业存在工时、工资、保险等方面存在的违反劳动保障法律法规的问题，劳动保障监察部门如何处理？
答：劳动保障监察部门依据劳动保障法律法规规范用人单位的违法行为，不能以用人单位规模较小、内部管理不规范而疏于监管，对这些行业出现的工时、工资等方面违反劳动法律、法规、规章的行为，劳动保障行政部门应依法加强监察。对此类行业和企业，应畅通举报投诉渠道，加强对个案问题依法解决。
25、问：如何对公益公司实施劳动保障监察？
答：公益公司是我市实行公益就业政策而出现的新型用人单位，资金来源于财政、企业自筹等多方面，政策性较强，劳动保障监察部门对公益性公司出现的用工问题，应先转由就业、劳动服务管理等部门协调处理后，再行依法实施劳动保障监察。
26、问：坐落在乡镇的民营企业、私营企业劳动合同签订率偏低，工资支付采取每月借支、节日发放、年底结清的做法，容易造成拖欠工资，劳动保障监察部门如何监管？
答：应按照《
中华人民共和国劳动法》有关规定，督促企业签订劳动合同、建立月支付工资制度。劳动保障监察部门在实施监察时，对发现的问题可先责令改正，对拒不改正的，予以处罚。
27、问：在调查、整改或执行期间，用工主体出现逃匿，劳动保障部门如何处理？
答：根据《
天津市劳动和社会保障监察条例》第
22条规定，劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时，发现有关单位和个人有转移财产或逃匿现象的，可以向人民法院申请财产保全。如在调查期间法定代表人逃匿，监察部门可对其他负责人及相关人员继续调查，及时做出行政处理决定，申请法院强制执行。如无法取得相关证据材料的，可终止调查，并告知投诉人处理结果。监察文书在法院执行期间，出现用人单位逃匿，应由法院采取强制措施。
28、问：《
劳动保障监察条例》未将民办非企业列入用人单位范围，而《
天津市劳动和社会保障监察条例》将其列入用人单位范围，应执行哪个条例？
