天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的通知
(津劳社局发[2007]58号)
各区、县劳动保障局（劳动人事局）：
为加强劳动保障监察业务建设，统一全市劳动保障监察执法尺度，现将《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》印发给你们，请遵照执行。在执行中遇到问题，请及时与市劳动保障局劳动保障监察处联系。
二ＯＯ七年四月二十三日
天津市劳动保障监察执法有关问题的解答
1、问：如何处理市与区（县）劳动保障监察机构重复执法问题？
答：根据《
劳动保障监察条例》第
十三条第二款 “上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。”的规定，劳动保障监察执法中出现重复执法问题，由市劳动保障行政部门决定管辖；一般情况下，本着先介入、先查处的原则处理。区县先行介入的案件，须将查处结果通报市劳动保障监察机构。
2、问：用人单位注册地与经营地不一致，出现违法行为应由注册地还是经营地监察机构查处？
答：注册地和经营地不一致的，由用人单位用工所在地劳动保障监察机构查处。对管辖有异议的，报请市级劳动保障行政部门指定管辖。
3、问：在商场租赁经营的用人单位存在劳动保障违法行为的，应如何处理？
答：由商场协助调查确定用人单位主体，按照法定程序实施监察。对无营业执照或者已被吊销营业执照，有劳动用工行为的，可依据《
劳动保障监察条例》第
三十三条的规定，由劳动保障行政部门实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。
4、问：劳动者在投诉时效内，对连续多年的拖欠工资、加班费问题进行投诉，用人单位和劳动者都不能提供证据或证据不足时，应如何处理？
答：投诉人无法提供证据材料，经劳动保障监察部门调查，仍无证据证明拖欠工资、加班费等违法事实的，终止调查，并告知投诉人处理结果。
