全面开展在职培训。公务员在职培训，以更新知识、提高工作能力为目的。突出前瞻性，重点开展科学发展观、公共管理核心内容、法律、金融、当代科技、循环经济、能源节约、环境保护、外语、计算机等培训。公务员参加在职培训，一般每年累计不少于12天。
3.切实抓好法律知识和依法行政培训。在全省公务员中开展公务员法及相关配套法规知识培训。继续抓好以
行政许可法为主要内容的法律知识培训，切实增强各级公务员的法律意识和法制观念，不断提高依法办事、依法行政能力。
4.深入开展公共管理核心内容培训。围绕政府履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的需要，在全省公务员中深入开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管理知识培训。通过培训，使公务员掌握现代公共管理知识，提高科学行政、民主行政、依法行政能力，切实树立科学发展观和正确的政绩观，提高政府公共管理水平。进一步加强与有关高校的合作，积极组织公务员参加MPA（公共管理硕士）专业学位教育，培养一批高素质、复合型的高级公共管理人才。
5.着力抓好循环经济和节能降耗减排知识培训。以经济管理部门公务员为重点，在全省公务员中开展循环经济知识普及培训。在各级行政院校公务员培训的主体班次中开设有关生态建设、环境保护、能源节约、循环经济的相关课程，着力提高各级领导干部的节能意识、环保意识。
6.探索开展县域经济发展战略培训。紧紧围绕区域经济发展战略，对县乡公务员开展县域经济发展战略培训。通过培训，使县乡公务员充分认识县域经济发展的重要性，了解县域经济发展的模式、县域经济发展的方式方法等知识，大力推进我省城镇化发展进程。
7.继续抓好信息化与电子政务、公务员实用英语会话、普通话等为主要内容的技能培训。继续对全省公务员开展计算机网络知识和应用技能等相关知识的培训，力争到2007年底，使全省设区的市以上各级机关45岁以下的公务员计算机和网络应用能力达到熟练程度；到2008年底，使全省县乡45岁以下的公务员计算机和网络应用能力达到熟练程度。组织好全省公务员实用英语会话的培训工作，着力提高45岁以下公务员的外语能力。
8.积极开展国际交流与合作。进一步加强国际交流与合作，采取多种方式、有针对性地引进国际先进的培训项目，聘请外籍知名专家教授来我省讲学，提高培训效率；广泛开拓国（境）外培训渠道，每年选拔一批政治素质强、发展潜力大、外语水平高的优秀年轻公务员和中青年领导干部赴国（境）外培训；努力培养一批熟悉国际惯例、善于国际运作、具有世界眼光、对外交往能力强的高层次复合型公务员。
