三门峡市人民政府办公室关于认真做好2006年度市政府系统目标管理年终考评工作的通知
（三政办〔2007〕3号）
各县（市、区）人民政府，开发区管理委员会，市人民政府各部门：
为了认真做好2006年度市政府系统目标管理年终考核、总结、表彰工作，根据《中共三门峡市委 三门峡市人民政府关于进一步加强目标管理工作的实施意见》（三发〔2003〕13号）和《市委办公室 市政府办公室关于严格规范和控制年终检查评比的通知》（三办文〔2006〕26号）精神，经市政府研究，现对市政府系统2006年度目标管理年终考评工作的有关事宜通知如下：
一、考评内容
2006年市政府系统目标管理考评的主要内容是：市政府年初下达的责任目标和市委四届六次全会精神贯彻落实情况及市委、市政府交办的重要工作。考评中，各责任单位要认真回顾、总结一年来的工作情况，查找存在的问题，为2007年责任目标的制定打好基础。具体考核内容要对照《
三门峡市人民政府关于下达2006年市政府系统责任目标的通知》（三政〔2006〕22号）下达的各项责任目标进行总结，逐项考核。
为了维护目标管理的严肃性，对年初下达的各项责任目标在年终考核时原则上不作调整。对因自然灾害、政策因素和宏观经济环境等客观因素影响，不能完成年初下达目标，要求调整的，有关部门应于2007年1月15日前提出申请，经市政府目标管理办公室（以下简称市政府目标办）核实汇总后，提交市政府研究决定。
二、考评程序和时间安排
（一）自查自评
各责任单位要按照考核内容认真进行自查自评，写出年度目标管理工作总结，填写《三门峡市政府机关目标管理责任制完成情况统计表》，于2007年1月15日前将《三门峡市政府机关目标管理责任制完成情况统计表》和年度目标管理工作总结各2份报送市政府目标办。
（二）考核安排
市委组织检查组对共同性目标进行考核；市政府组织检查组对共同性目标以外的目标项目进行考核。
1．目标考核检查组的人员组成
参加市政府考核检查组的部门共14个，每个部门抽调6名业务熟练、责任心强的科级以上干部，共分成6个检查组，每组14人，由副市长带队，组长由市政府副秘书长担任，副组长3名（由有关部门的副县级以上干部担任）；每个检查组下设3个检查小组（小组长由3名副组长兼任）。参加检查的单位及抽调人员情况如下：
