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3.加大力度，提升水平，不断加强职业技能培训工作。一是积极策应省委省政府把江西建成“万商西进桥头堡”战略，加大职业培训力度，落实已经部署的新技师培养计划、技能再就业计划、能力促创业计划、农村劳动力技能就业计划、国家技能资格导航计划五个专项计划，深化“四大工程”的建设内涵，切实发挥培训促进就业的作用。要重点突破省内工业园区技术岗位对接问题，实行“富余劳动力”＋“订单式培训”＋“企业（工业园区）用工需求”的模式，搞好工业园区劳动力的培训。二是围绕实施人才强省战略，着力实施“金蓝领”培训工程，充分利用现有机构和设施，大力发展公共培训机构和公共实训基地，积极推进职业资格证书制度，实施高技能人才带头制度，健全技能人才激励机制和优秀技能人才表彰制度，力争到2010年全省建立4～6个公共实训中心，其中省本级重点建设一个综合实训中心，全省高级技工以上职业技能等级人员占技能劳动者的比例达到25％以上，技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5％以上，2007城镇职业培训40万人，培养新技师9000人。三是抓好全省劳动力市场信息网络建设，把扩大就业和职业培训结合起来，为职业培训提高优质、高效的供求信息服务，提高培训的针对性、实效性。
4.落实政策，强化责任，继续努力解决下岗失业人员等困难群体再就业的历史遗留问题。一是继续做好政策的学习宣传工作，进一步加强相关人员政策培训，通过广播电视、报纸杂志和网络等多种途径将就业政策宣传到政策受众群体，做到信息畅通，家喻户晓，不留盲区。二是认真落实税费减免，社保补贴、就业服务补贴、国有大中型企业主辅分离辅业改制安置富余人员等优惠政策，切实加大下岗失业人员再就业政策扶持力度，并分别不同情况，认真操作好享受三年优惠政策到期人员的就业扶持问题，实事求是，区别对待，努力实现享受政策到期人员就业扶持的平稳过渡。认真组织实施好列入国家政策性关闭破产企业职工的“就业新起点计划”。继续将落实企业促进就业政策作为工作重点，重点落实小额贷款、社保补贴、职业培训补贴、岗位补贴和职业介绍补贴政策，上述四项补贴标准要逐步调整到补助总额的60％以上。三是完善再就业援助制度，以进一步推进充分就业社区建设为抓手，着力帮助零就业家庭、“4050”人员、残疾人等就业困难人员就业，使有劳动能力和就业愿望的零就业家庭成员至少有一人就业。各级劳动保障、民政、工商、卫生等部门和宣传、总工会、妇联、共青团等方面，要通过开展多种形式的再就业援助活动，将就业政策和服务指导及时送到就业困难人员的手中。四是建立失业保险与就业联动机制，加强和完善失业保险制度，进一步规范失业保险征缴、发放和基金管理，选择1～2个设区市开展失业保险基金市级统筹试点，继续探索失业保险促进就业功能，切实处理好国有企业下岗失业人员“并轨”遗留问题，组织实施国有企业“4050”下岗失业人员的社保援助。五是建立就业资金及时拨付、合理使用和严格管理的新机制，有效监控，严格考核，做到“五个结合”，即资金使用与就业目标任务计划相结合，资金使用与绩效评估相结合，资金拨付使用与工作激励相结合，工作推动与资金捆绑使用相结合，提高资金使用效率与保障资金安全运行相结合。省就业工作领导小组对全省各市、县就业补助资金管理使用情况，将组织有关方面和有关部门建立专查和抽查监督制度，以确保政策落实到位和资金运行安全。
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