2、形成资金来源渠道多元化机制。进一步强化社会保险基金征收管理，完善征缴机制，改革社保基金征缴办法，实现应收尽收。推行"五保合一"的统一征缴模式。建立社会保险服务大厅，实行"一条龙"服务。在全面落实企业和个人社会保险责任的基础上，按统筹层次，明确各级财政对各项社会保险基金平衡的责任，进一步调整财政支出结构，加大地方财政对社会保障的资金支持力度，逐步提高社会保障支出占地方财政支出的比重，形成财政对社会保障投入的制度性安排，确保各项社会保险待遇的按时足额支付。
　　3、健全社会保障基金监督管理制度。对社会保障基金预决算、基金征缴、支出、结余和管理运营的各环节建立监督制度。按照国家政策规定，做好社保基金的安全运营和保值增值。完善社会保障监督委员会工作机制，依法加强社会保障政策执行和基金管理情况的社会监督。充分发挥监督委员会协调作用，使行政监督、专门监督、社会监督和内部监督按照各自职责各显其能而又协调统一，整合监管资源，形成健全完善、功能强大、监管有力的社会保障监督体系。建立社会保险基金分析和评估两大监督指标体系，为社会保障基金监督确立量化标准。建立和完善现场监督、非现场监督、基金管理风险评估和社会保障反欺诈四大工作体系，提高监管能力。
　　（四）加强劳动关系调整机制建设
　　1、继续完善劳动关系协调机制。在现有劳动关系三方协调机制的基础上，进一步明确省、市、县各级的职责，在机制上进一步完善协商代表、协商议题、协商形式和协商结果，讲求实效性，使劳动保障行政部门、工会组织、企业协会组成的三方协调机制作为调整劳动关系的基础格局和主要运行机制。同时加快推进三方机制向基层延伸，发挥基层三方机制的作用，将劳资纠纷化解在基层。
　　2、大力推进集体合同和劳动合同制度。积极推行企业工资集体谈判制度，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。组织实施"劳动合同三年行动计划"，依法监督各类用人单位建立健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。大力加强劳动合同制度执行的执法监督检查，推行不同领域的劳动合同范本，重点推进非公有制企业、国有改制重组企业和建筑业企业劳动合同制，提高进城务工人员的劳动合同签订率。
　　3、积极建立企业劳动保障诚信制度。全面建立用人单位劳动保障守法诚信档案，将劳动用工、支付职工工资、参加社保情况作为评价企业诚信等级的主要依据。建立健全企业工资支付监控制度，全面落实建筑行业工资支付保障金制度，探索建立企业信用监督和失信惩戒机制。认真开展劳动定额定员标准的制订工作，加强工时管理，指导和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护等方面的政策。
　　4、完善符合现代企业制度的工资宏观调控体系。主要完善以工资指导线制度、劳动力市场指导价位和人工成本预警预测制度、最低工资保障制度、工资收入分配监督检查等工资宏观调控制度，扩大宏观调控范围，将宏观调控政策覆盖到包括私营企业在内的各类用人单位。加强对垄断行业收入的监管，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平，遏制收入分配水平差距进一步扩大。进一步规范工资支付行为，保障劳动者劳动报酬权益。依法监督企业采取有效措施，在二年内完成清理偿还拖欠职工工资。

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