（二）净资产收益率指标的基本分为30分。完成目标值时，得基本分30分；高于目标值时，每高于0.5个百分点，加1分，最多加12分；低于目标值时，每低于0.5个百分点，扣1分，最多扣12分。
　　（三）分类指标的基本分为40分。按照经营业绩责任书中确定的分类指标项数相应分配。每项指标加分与扣分的上限与下限原则上为该项指标基本分的40％。
　　二、任期经营业绩考核计分办法
　　（一）国有（集体）资产保值增值率指标的基本分为30分。完成目标值时，得基本分30分；高于目标值时，每高于0.5个百分点，加1分，最多加12分；低于目标值时，每低于0.5个百分点，扣1分，最多扣12分。
　　（二）三年主营业务收入平均增长率指标的基本分为30分。完成目标值时，得基本分30分；高于目标值时，每高于1个百分点，加1分，最多加12分；低于目标值时，每低于1个百分点，扣1分，最多扣12分。
　　（三）分类指标的基本分为40分。按照经营业绩责任书中确定的分类指标项数相应分配。每项指标加分与扣分的上限与下限原则上为该项指标基本分的40％。
　　三、 计分上下限
　　根据本办法计算的企业法定代表人或首席国有（集体）产权代表年度和任期经营业绩考核的综合得分，最高分不高于140分，最低分不低于60分。

　　附件2

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│　　　　　　　　　　 类 别　　　　　　　　　　　│　　　　　 基薪标准　　　　　 │
├────────────────────────┼───────────────┤
│企业总资产4亿元以上或者利润总额2000万元以上　　 │　　　工资性收入的3.5倍　　　 │
├────────────────────────┼───────────────┤
│企业总资产1亿元以上或者利润总额1000万元以上　　 │　　　 工资性收入的3倍　　　　│
├────────────────────────┼───────────────┤
│企业总资产1000万元以上或者利润总额500万元以上　 │　　　工资性收入的2.5倍　　　 │
├────────────────────────┼───────────────┤
│企业总资产少于1000万元或者利润总额500万元以下　 │　　　 工资性收入的2倍　　　　│
└────────────────────────┴───────────────┘

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