强化公共管理和服务，提高行政效率，降低行政成本。完善决策机制，建立健全重大决策听证、咨询等制度，深入开展“我为青岛发展献计策”市民月、“网上对话”、“行风在线”等活动。深入推行督查件网上办理，及时公布办理情况，严守办理时限，加强督办督查。及时督查党组会、主任办公会、机关例会决定事项，督促决策落实。围绕全委中心工作、重点目标和领导交办事项，加强专项督查。强化目标管理，修订目标绩效考核办法。加强日常监控和分析评估，及时通报重点目标进展情况。将信息宣传、督查办理、调查研究、绩效成本等纳入机关目标绩效考核体系，带动政务运转良性机制形成。建立情况通报制度，按季度统计办理批示件、督查件、信访件情况，上网公布办理情况。推进政务公开，增强政务工作指导性和透明度。加强政务服务中心建设，对行政许可、非行政许可事项核准和备案，实行一个窗口对外，加强办理督查和通报考核，做好项目受理分析，落实服务承诺制、过错追究制。
三、建立快捷高效的政务运行机制
运用信息化手段，推动机关管理、服务和工作方式转变。以“工作标准化、管理规范化、流程网络化、办公无纸化、审批服务一体化”为目标，扩大和深化电子政务应用，进一步完善局域网。规范网上文传，开发信访管理、档案管理、资产管理等系统，切实提高系统利用率。扩大网络覆盖面，实现委管、直属单位全面联网，增加信息储量，做好系统安全保密工作。加强发改委门户网站建设，维护好在线解答、献计献策、决策言论等栏目，及时发布信息，搭建对外宣传和新闻线索发布的平台。整合市决策资源网发改委网页，办好工作动态、经济分析等栏目。抓好国家发改委纵向网青岛节点建设，进一步发掘利用信息资源。推进网上审批核准备案工作，以政务服务中心为基础，完善网上审批核准备案系统，试行与市有关部门网上审批有效衔接，实现“一条龙”服务。
四、加强干部队伍建设
按照胡锦涛总书记关于“学习现代经济知识，提高驾驭市场经济的能力；学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力；学习社会管理知识，提高管理社会的能力；学习法律知识，提高依法办事的能力”的要求，加强干部教育培训工作，拓展干部培训渠道和培训内容。结合机关实际，制订干部培训计划，组织人员参加各项培训，如党校、行政学院调训及初任培训、任职培训、出国培训、知识更新培训等，优化干部队伍知识结构，不断提高综合素质。选派优秀年轻干部到乡镇、有关部门挂职锻炼，经受磨练，积累经验，提高综合素质。认真贯彻执行《
党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范干部选拔任用管理工作，充实优化干部队伍。按照市委组织部和市人事局的统一要求，做好
公务员法的组织实施工作。抓好大规模培训干部工作任务的落实。围绕市委年度工作目标和全委重点工作，修改完善考核办法，做好处级及以下工作人员的日常和年度考核工作，通过考核促进各项工作顺利推进。
