六、奖励与惩处
（一）县（市）区部分
承担省政府下达我市目标任务的责任单位，省定目标有一项未完成或其他目标有3项（含3 项）以上未完成的，不得进入评优序列； 省定目标有3项未完成或其他目标有5项（含5项）以上未完成的，不得进入评先序列。主要经济 指标平均增幅低于5%，不得进入评先 序列。
1.综合评定排序前3名为目标管理优胜单位，4-6名为目标管理先进单位，未完成目标单位 和综合评定最后1名的为后进单位； 其余单位为目标管理完成单位。
2.综合评定为优胜单位的，市政府授予“目标管理优胜单位”荣誉称号，给予一定的物质 奖励（10万元），对责任人荣记三等功 一次；连续3年获得优胜单位荣誉称号的，其领导班子成员各记三等功一次。
3.综合评定为先进单位的，市政府授予“目标管理先进单 位”荣誉称号，给予一定的物质奖励（7万元）。
4.重点工作单项奖。年度重点工作或重点项目成绩特别突出的，市政府授予重点工作先 进单位荣誉称号，给予一定的物质奖励（1 万元）；根据考核当年的实际情况，设重点工作单项奖1-2名。
5.未完成目标的单位和综合评定为最后1名的单位，市政府将给予通报批评。连续两年未 完成目标的单位和综合评定为最后1名的 单位，建议市委对其主要领导的工作予以调整。
（二）市直单位
市直目标责任单位，有一项目标未完成的，不得进入评优评先序列；主要责任目标和职能 责任目标平均增幅低于5%，不得进入评先 序列；未承担上级交办任务的单位，目标完成度在100%、创造性业绩计分须在前10名的方可进 入评优评先序列。
1.综合评定排序前10名为目标管理优胜单位，11-30名为目标管理先进单位，未完成目标 的单位和综合评定后5名的为后进 单位；其余为目标管理完成单位。
2.综合评定为优胜单位的，市政府授予“目标管理优胜单位”荣誉称号，给予一定的物质 奖励（人均300元），对责任人荣记三 等功一次，年度班子成员及其干部职工考核时，干部职工可在10%优秀比例的基点上提高2个百 分点；连续3年获得优胜单位的，其领 导班子成员各记三等功一次。
3.综合评定为先进单位的，市政府授予“目标管理先进单位 ”荣誉称号，给予一定的物质奖励（人均20 0元），年度班子成员及其干部职工考核时，干部职工可在10%优秀比例的基点上提高1个百分点 。
