目标的增量考核。县（市）区主要责任目标的增量排序，第1名加1分，以后依次递减0.1分，后3名的不得分。

　　无法同比考核增量增幅的，完成目标任务的计基本分，成绩特别突出的可酌情加分。

　　非量化目标完成的只计基本分，没有完成或出现问题的扣除该项目标基本分。

　　部门承担的全局性发展目标：完成的计基本分，成绩特别突出的按该项基本分的50%加分。

　　（二）上级交办任务计分标准

　　上级交办任务实行扣分制，累计扣分不封顶。

　　责任单位每项任务未按时完成或完成情况不被领导认可的扣2分，配合单位扣1分；交办任 务返回重办仍未按时完成或不被领导认可 的加倍扣分。

　　（三）创造性业绩计分标准

　　创造性业绩实行加分制，累计加分不封顶。

　　1.工作得到国务院、部委及省或领导肯定，部省级 每次加3分、国家级每次加5分；工作经验同时得到推广的，部省级每次加6分、国家级每次加1 0分。

　　2.工作突出被省厅、市级或领导肯定的每次加1分，工作经验同时得到推广的每次加2分。

　　3.争取国家、省级各类支持资金，资金数额较大（在完成年度目标任务的基础上）成绩特 别突出的按比例加分（按照我市实际情况 应该争取的部分和超过全省平均数的超出部分）。

　　4.金融部门积极运用国家政策支持地方经济发展，新增中长期贷款1亿元加1分（在完成当 年目标的基础上），加分不设上限。

　　其他部门运用国家优惠政策或运用职能，对我市经济起到较大促进作用的，比照上述加分。

　　5.积极招商引资、努力引进符合我市投资政策的项目，县（市）区超出目标部分每增加300 0万元加1分；市直综合委局（主要 引资单位）超出目标部分每增加1000万元加1分，其它单位每引资500万元加1分（引进资金以实 际到帐、引进项目以落地为准） ；加分不设上限。

　　6.运用优惠政策强抓发展机遇方面取得明显效益且在全省处于前列、社会承诺重大创建 等主要工作取得突出成效的，视成效加3- 5分。

　　责任单位在制定本单位年度目标体系时，未按市政府要求的目标体系框架制定本单位自 认目标体系的，扣除该项基本分；基本框架缺 少必要分项的，视情况扣分。

　　被各类新闻媒体报道或被研究机构推介的，一般不予加分；如影响特别巨大、对我市经济 发展和树立形象起到了重大作用的，经考评 办集体研究可参照上述标准适当、从严加分，但加分最高限为上述加分比例的50%.

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