*注：本篇法规已被《新乡市人民政府关于印发＜新乡市目标管理责任制考核奖惩办法（试行）＞的通知》（发布日期：2006年12月14日 实施日期：2006年12月14日）废止新乡市人民政府关于印发《新乡市目标管理责任制考核奖惩办法（试行）》的通知
（新政[2004]72号）
各县（市）区人民政府，市政府各部门：
现将《新乡市目标管理责任制考核奖惩办法（试行）》印发你们，望遵照执行。
二○○四年十二月六日
新乡市目标管理责任制考核奖惩办法（试行）
为加大目标管理工作力度，强化激励约束机制，保证省政府下达我市的各项目标和上级交办任务的圆满完成，促进全市经济和社会各 项事业的持续、快速、健康发展，制定本办法。
一、考核原则
考核工作坚持以下原则：
（一）以经济工作为重点，加大主要经济指标的考核力度；
（二）季度考核与年度考核相结合，加大日常考核的管理力度；
（三）突出主要目标增量增幅的考核；
（四）显性业绩与隐形业绩相结合，注重可持续发展的原则。
二、考核的范围和内容
凡与市政府签订年度责任目标的单位，包括各县（市）、区政府、市政府各部门和驻市有 关单位均属考核对象。
（一）责任目标
责任目标包括年初与市政府签订责任目标的所有内容，以及市政府当年追加的有关目标 任务。
责任目标签订后，无特殊情况不予变更；因客观情况及国家政策变化因素等确需变更的，应及时（有时限要求的应在时限截至日前） 向市政府书面报告，自行变更或未及时报告的不予认可。
（二）上级交办任务
上级交办任务包括市委常委会议纪要，市政府常务会议纪要，市委、市政府及两办文件、 工作部署，市政府交办事项通知单，市政府 一周工作预安排中要求完成的工作，上级交办的其它任务。
（三）创造性工作业绩
创造性工作业绩指勇于创新、开拓进取，工作取得突出成绩，尤其是招商引资、引进项目 、争取上级支持资金、融资、充分运用上级 优惠政策、处置重大突发性事件等方面取得显著成绩。
