重大工作差错每次扣5分，一般工作差错每次扣2分，累计扣分不封顶。争先创优方面有关规定：某项工作在全省排序后5位的，一项扣5分。
六、奖励与惩处
（一）县（市）、区
1.综合评定的排序，确定3-4名为目标管理优胜单位；3-4名为目标管理先进单位。
2.综合评定为优胜单位的，市政府授予“目标管理优胜单位”荣誉称号并给予一次性物质奖励（10万元），对其责任人记三等功一次；连续3年获得优胜单位荣誉称号的，其领导班子成员各记三等功一次。
3.综合评定为先进单位的，市政府授予“目标管理先进单位”荣誉称号并给予一次性物质奖励（7万元）。
4.重点工作单项奖。完成年度重点目标或重点项目成绩特别突出的，市政府授予“重点工作先进单位”荣誉称号并给予一次性物质奖励（1万元）。根据考核年度的实际情况，设重点工作单项奖1-2名。
5.未完成目标的单位，市政府将给予通报批评。连续两年未完成目标的单位，建议市委对其主要领导的工作予以调整。
（二）市直单位
1.综合评定排序前10名的为目标管理优胜单位，11-30名为目标管理先进单位。
2.综合评定为优胜单位的，市政府授予“目标管理优胜单位”荣誉称号并给予一次性物质奖励（人均300元），领导班子成员及其干部职工年度考核时，干部职工优秀比例可在10%的基点上提高2个百分点；连续3年获得优胜单位的，其领导班子成员各记三等功一次。
3.综合评定为先进单位的，市政府授予“目标管理先进单位”荣誉称号并给予一次性物质奖励（人均200元），领导班子成员及其干部职工年度考核时，干部职工优秀比例可在10%的基点上提高1个百分点。
4.重点工作单项奖。完成年度重点目标或重点项目成绩特别突出的，市政府授予“重点工作先进单位”荣誉称号并给予一次性物质奖励（人均100元）。根据考核年度实际情况，设重点工作单项奖4-6名。
5.综合评定为完成目标单位的，领导班子成员及其干部职工年度考核时，可按10%的比例评定优秀格次。
6.未完成目标的单位，市政府给予通报批评。领导班子成员及其干部职工年度考核时，取消领导班子成员的评优资格，干部职工评定优秀比例不得突破8%；连续两年未完成目标的单位，领导班子成员及其干部职工年度考核时，取消领导班子成员及其干部职工的评优格次，同时建议市委对其主要领导的工作予以调整。
