积极做好争先创优工作，某项工作在全省排序后5位的，列入考核并按照本考核办法记分规定扣分。
三、考核程序
（一）日常考核
各责任单位在完成阶段性目标时，应及时报告市政府，市政府目标办予以核实后记入目标管理台帐。
（二）定期考核
每季度结束后15日内，责任单位对各项目标内容进行自查自评，并向市政府报告责任目标执行情况；提供依据的单位应于每季度结束后15日内向市政府报告目标责任相关单位的相关目标完成情况。市政府将对完成进度慢或质量不高的给予通报批评。
（三）年度考核
年度结束后，各责任单位向市政府写出年度责任目标执行情况报告，并填写《新乡市目标管理责任制考核表》，市政府组织考核组进行复查核实。
（四）综合评定
县（市）、区：省定目标有1项未完成或其它目标有3项（含3项）以上未完成的，不得进入评优序列；省定目标有3项未完成或其他目标有5项（含5项）以上未完成的，不得进入评先序列。
市直单位：有1项目标未完成的，不得进入评优评先序列；未承担上级交办任务的单位，在完成年度目标任务的基础上，创造性工作业绩计分在前10名的方可进入评优评先序列。
总体目标完成度低于70%的责任单位为目标未完成单位。
综合评定结合责任单位的年度责任目标、上级交办任务、创造性工作业绩、工作差错等情况进行排序后，报市政府常务会议审定。
具有下列情形之一的，取消评优评先资格：
1.目标考核时上报的数据不真实、不准确，故意虚报或瞒报的；
2.年度内被市委、市人大、市政府、市政协通报批评或警示3次（含3次）以上的；
3.计划生育工作受到黄牌警告的；
4.消防、安全生产出现重大事故的（市直单位发生一般事故）；
5.区域、系统内社会治安综合治理工作被一票否决的；
6.党风廉政建设工作发生重大案件或多起案件的；
7.年度工作中出现其它重大问题的。
四、考核依据
（一）量化目标，以统计部门和相关单位提供的数据资料为依据。
（二）非量化目标，由相关单位提供依据，经考核组核实后认定；没有相关单位提供依据的，由责任单位提供原始依据。
（三）对有时限要求的目标，市政府目标办组织单独考核，考核结果作为年度综合考核依据。
（四）创造性工作业绩的认定，以相关原始资料为依据。
