天津市劳动和社会保障局关于印发《2007年劳动保障监察工作要点》的通知
（津劳社办发[2007]34号）
各区县劳动和社会保障局（劳动人事局）：
为认真落实全市劳动保障工作会议精神，加大维权力度，落实维权措施，转变服务理念，探索服务方式。进一步提高劳动保障监察执法的能力，我们制定了《2007年劳动保障监察工作要点》现印发给你们，请贯彻执行。拟于四月中旬市局召开全市劳动保障监察座谈会听取工作意见。
二ＯＯ七年三月十六日
2007年劳动保障监察工作要点
2007年，全市劳动保障监察部门要以务求新态度开展劳动保障监察工作，积极落实市劳动保障工作会议精神，加大维权力度，体现执法效能，促进和谐，体现公平，努力营造社会发展的良好环境。重点做好四个方面的工作：
一、促进企业发展，延伸监察功能。
发展是社会和谐的基础。用好上升期，积极转变观念，以发展的眼光，开展对企业全方位积极有效的服务，为企业创造良好的发展环境和劳动用工秩序，促进劳动关系的和谐稳定，根本上保障劳动者的合法权益。
一是加大宣传力度，增强服务的主动性。利用多种形式加强对企业的劳动法律政策宣传，确定每月18日为企业服务日，公布服务咨询电话，设定专人为企业进行服务。选定区内有行业代表性的企业30家作为服务对象，定期深入企业做好政策宣传，帮助用人单位化解劳资矛盾。充分发挥行业协会的作用，对行业内企业不定期开设服务专场，加强行业法律服务。组织培训300家企业经营者，开展法律宣传，让企业经营者懂法守法。充分利用新闻媒体的宣传优势，与新闻媒体合作开辟维权知识专栏、开辟维权热线，广泛向社会宣传劳动保障法律政策和劳动监察工作，正确引导劳动者通过正常的渠道维权。
二是建立劳动违法预防机制。摸清用人单位底数，梳理区内企业类型，建立用人单位管理档案。建立企业劳动管理人员联络网络，及时沟通和传递劳动法律政策及企业用工动态。正确引导企业规范用工，及时化解劳动矛盾。加强用工备案和规章制度审查工作。
三是加强企业诚信体系建设。进一步推动用人单位建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚实守信的社会形象。对有违法行为的用人单位，要及时记入不良诚信档案。推行劳动监察建议书制度和对重大违反劳动法律法规的问题定期向社会公布制度，强化和延伸执法能力，彰显社会影响力。对严重违法的要通过媒体予以曝光或通报有关部门。对违法单位进行强制教育，把预防功能制度化，促进用人单位诚实守法。
通过上述措施，努力营造企业公平竞争和共同发展的社会环境，使诚实守信、尊重劳动成为企业经营管理者的自觉行为，让企业在和谐中发展，让劳动者在发展中获得更满意的利益。
