天津市劳动保障局、天津市财政局、天津市审计局、天津市企业工资内外收入监督检查小组关于做好2005、2006年企业工资内外收入监督检查工作的通知
（薪检发[2007]1号）
各区、县劳动保障局（劳动人事局）、财政局、审计局企业工资内外收入监督检查机构，各局（集团总公司）及有关单位：
为进一步加强对国有企业工资收入分配的监督管理，建立企业工资分配的激励与约束机制，根据劳动和社会保障部、财政部、
审计署企业工资内外收入监督检查领导小组《关于做好2006年国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（薪检发[2006]1号），现就做好2005、2006年企业工资内外收入监督检查工作通知如下：
一、监督检查范围
工资内外收入监督检查的范围为地方国有及国有控股企业。
二、监督检查工作的主要内容
（一）企业执行工资指导线的情况。
（二）实行自主确定工资水平办法的企业，执行工资协议的情况。
（三）企业执行“两低于”工资总额管理政策的情况。有无违反政策超提、超发问题；提取新增工资的企业是否完成核定的国有资产保增值指标。
（四）《工资总额使用手册》执行情况。是否按《关于做好工资总额使用手册管理工作的通知》（津劳办[2006]403号）规定使用《工资总额使用手册》，是否如实记载。有无多头开户套取现金，或将职工工资挪作它用的问题。
（五）企业是否按照国家及市有关规定建立职工工资台帐，是否如实记载职工的全部收入。
（六）企业经营者收入有无具体管理办法，有无不经主管部门批准自定政策给自己增加工资及工资外收入问题。经营者收入增幅与职工收入增幅的关系。
（七）企业各类人员工资增长情况。
（八）企业工资内外收入列支情况，包括工资内外收入的组成部分、列支渠道和实际水平，是否符合国家规定，有无通过截留收入、坐支现金等情况发给职工的工资内外收入；是否按照统计部门规定，全部统计在相关报表内，有无漏报、错报、虚报、瞒报。
（九）企业代扣代缴个人所得税的情况。
三、监督检查工作安排
（一）认真做好全面检查工作。企业要按照通知要求对2005、2006两年工资内外收入情况进行自查，并于4月15日以前将自查情况上报主管部门。在企业自查的基础上，各区、县、局（集团总公司）企业工资内外收入监督检查领导小组（以下简称：监督检查领导小组）应组织对所属企业进行抽查，抽查面不得低于20%。检查后，将企业自查情况和抽查情况写出简要书面材料于5月15日前报市监督检查小组办公室。
