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1、2006年工效挂钩清算工作，按照省国资委上年核定的基数、企业实际完成经济效益和工效挂钩的有关政策办理。对经济效益下降的企业，其挂钩工资总额必须按核定的挂钩浮动比例相应下浮，坚持既挂上也挂下，做到既负盈又负亏。
2、强化国有资本保值增值指标对企业工资增长的约束作用。凡当年没有实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。
3、改进挂钩效益指标，合理调整指标权重。新挂钩企业不再与实物量指标挂钩。原复合挂钩的企业要逐步降低实物量指标比重，2007年实物量指标原则上不超过20%。
4、因改制、主辅分离等在财务决算合并报表中减少了子企业的工效挂钩企业，依据子企业数变动情况，按上年实际发生数扣减工资总额基数；改制为非国有控股企业的，不再纳入工效挂钩范围，并按上年实际发生数，调整经济效益和工资总额基数。
（三）加强企业工资总额管理，规范收入分配秩序
1、规范企业工资性收入来源渠道。实行工效挂钩的企业在省国资委核定的工效挂钩工资总额之外，不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业新增工资一律从经济效益中提取。
2、因经济效益下降，没有能力提足核定工资总额基数的企业，必须按照实提工资总额进行分配，不得按上年核定的工资总额基数分配并记录拖欠，以后年度不再补提。长期亏损企业应主动降低工资水平，但对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于当地最低工资标准，对放长假且未到其他单位工作的应支付基本生活费。
3、省管企业执行政府有关部门制定的增资政策之前，应报省国资委批准或备案后再组织实施。企业无能力执行的增资政策，可暂缓执行，但应如实告知职工原因。企业不得制定超出人工成本承受能力、导致企业竞争力下降的分配措施。省管煤炭企业2007年井下艰苦岗位津贴，在2006年工效挂钩清算的基础上增加2007年工资总额基数。
4、严格控制企业工资总额的提取。对2006年实提工资超过应提工资总额的企业，其超提部分要调整应付工资账户余额和相关经济效益指标。企业超提工资、侵害所有者权益的，省国资委将视情节轻重给予通报批评，并酌情扣减企业负责人的绩效薪金。
5、适当控制部分企业工资总额过快增长。职工平均工资高于当地在岗职工当年平均工资3倍的，实发工资增长幅度不得超过省政府公布的工资指导线的上限。
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