加强高学历骨干专业教师培养。每年选派8-10名中等职业学校中青年骨干专业教师攻读省教育行政部门组织的相关专业在职硕士。
加强专业负责人培训。至2008年，在全市中等职业学校选拔50名左右具有中级及以上技术职称、高级工及以上职业资格、熟悉本专业知识体系的中青年骨干专业课教师参加专业负责人培训，通过理论研修、专业调研、技能培训、名校（企）挂职等途径，培养中等职业学校专业建设和管理的领军队伍。
加强职业学校管理干部培训。在全市中等职业学校选拔70名具有中级及以上技术职称、熟悉中等职业学校管理工作的中青年干部参加职业学校管理干部培训，通过理论研修、专题调研、业务培训、考察学习、名校挂职等途径，培养高素质的中等职业学校教育教学管理干部队伍。
开展教师专业技能比武。每年选取若干个专业或项目，举办全市中等职业学校专业课教师技能大赛，并组织专业课教师积极参加省教育行政部门或有关部门举办的专业课教师技能竞赛，形成专业课教师主动提高技能的良好氛围。
注重专业课程教材改革。根据我市主干产业及企业对技能型人才的需要，有序推进中等职业教育专业课程教材改革，每年选择1-2个紧缺人才相关专业进行重点调研与论证，制订课程教材开发方案，编写完成若干类适应我市先进制造业、现代服务业和现代农业人才培养需要的地方教材。
各类专业教师培训和职业学校管理干部的培训经费由学校所属市或区、县（市）财政予以保障。列入省财政补助的教师培训项目，其培训经费不足部分由学校所属市或区、县（市）财政予以补足。组织专业教师参加技能比赛、专业课程教材开发的经费，均纳入学校所属市或区、县（市）财政预算。
五、加强骨干职业院校建设
各级政府要大力加强骨干中等职业学校建设，扩大优质职业教育资源，提高中等职业学校专业水平，做大做强骨干中等职业学校，使其成为培养培训技能型人才的重要平台，不断提高其服务当地经济社会发展的能力。今年，萧山区、余杭区和5县（市）都要建设好1-2所集职业教育和技能培训于一体、设施先进、师资优良、管理科学的骨干中等职业学校。对办学思想端正、服务意识强、办学成绩显著的中等职业学校校长要定期予以表彰。2010年前，全市新建及改扩建8-10所省内一流的骨干中等职业学校；全市所有中等职业学校达到市教育或劳动保障部门规定的基本办学标准；各区、县（市）都要力争建好1所教育或劳动保障部门直属的国家级重点中等职业学校。积极扶持条件较好的市属高职院校创建国家示范性高等职业院校，根据办学规模逐步增加财政补助。
