（二）编制政务公开

　　1、编制政务公开范围。2006年，将全市除涉密机构以外的所有纳入编制管理的部门和单位及其人员情况向社会公开，包括各类编制总额与分类、各单位机构编制和在职人员、“实改非”、离岗退养人员等情况。

　　2、编制政务信息。编委会工作规则、编委会办公室主要职责及有关管理制度和办事程序等。

　　3、将行政和事业单位机构编制和人员情况分类公布。

　　行政单位公开的内容为：主要职责、机构名称、机构级别、其他名称、机构类别、批准文号、机构性质、组织机构代码、系统类别、内设机构数、行政编制数、行政编制在职人数、离退服务人员编制数、离退服务人员在职人数、工勤编制数、工勤人数、机关其他编制数、机关其他编制在职人数、部门领导职数、部门领导人数、纪检组长（书记）职数、纪检组长（书记）人数、“三总师”职数、“三总师”人数、部门非领导职数、部门非领导人数、非在职人数（离岗退养等）、批准内设机构领导职数、内设机构领导人数、批准内设机构非领导职数、内设机构非领导人数、通信地址、邮政编码。

　　事业单位公开的内容为：主要职责、单位名称、单位类别、其他名称、主管部门、机构规格、系统类别、批准文号、经费形式、法人证书号、机构属性、组织机构代码、参公（依公）状况、内设机构数、批准编制数（包括全额拨款、差额拨款、自收自支）、实有人数（包括全额预算、差额预算、自收自支）、单位领导职数、单位领导人数、内设机构领导职数、内设机构领导人数、行政管理岗位、行政管理人员、专业技术岗位、专业技术人员、生产工人岗位、生产工人人数、后勤工作岗位、后勤工作人员、其他岗位、其他人员、通信地址、邮政编码。

　　内设机构公开的内容为：批准文号、机构名称、机构级别、领导人数、非领导人数、其他工作人员数。

　　人员情况分为人员统计信息和人员公布信息。人员统计信息包括：姓名、性别、出生年月、身份证号、文化程度、职务（或岗位）、职务职级、职称、参加工作时间、党派、任现职时间、所占编制类别、进入现单位时间、渠道、批准机关、批准文号、在编状况、编制卡（证）号等，作为管理部门内部掌握资料，采取分级授权的办法，按管理权限提取。人员公布信息包括：姓名、性别、职务（或岗位）、职称、所占编制类别、进入现单位时间、渠道、在编状况、编制卡（证）号等。

　　4、开展编制政务公开要与推行编制管理实名制工作结合起来。全市各级行政机关，要在2006年内全面实行编制管理实名制，严格在核定的编制限额内实现定编定岗到人，明确区分在编人员和超编人员，杜绝混编混岗现象。市直机关和财政拨款事业单位要率先落实编制管理实名制并上网公布。少数实行实名制确实有困难的单位，应先公开现状，同时加强整改，确保年前实行实名制。事业单位原则上公开现状，管理基础较好的事业单位，也要同步实现编制管理实名制；其他事业单位应在先公开现状的同时，采取有力措施，清理清退借调、临时聘用以及不符合规定进人手续的人员，积极分流超编人员，逐步实现编制管理实名制。

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