二、海外高层次留学人才界定的主要原则
在留学人才引进工作中做好高层次留学人才界定工作，主要把握以下主要原则：
──坚持以科学的人才观为指导；
──坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准；
──尊重人才成长规律，把人才学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合；
──通过实践检验人才，注重业内认可；
──坚持尊重人才的多样性、层次性和相对性。
三、海外高层次留学人才界定的条件
海外高层次留学人才应热爱祖国、愿意为祖国发展和现代化建设贡献力量；具有良好的专业素养，具备较强的创新意识和创新精神；在本行业或本领域有所作为，有所建树。界定条件如下：
1．在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；
2．在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；
3．在世界五百强企业担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务、在知名律师（会计、审计等）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务的国际规则、有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；
4．在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中、高层次职务的专家、学者；
5．学术造诣深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，在国际著名学术刊物发表过有影响的学术论文，或获得过有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家，学者；
6．主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；
7．拥有重大技术发明，专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；
8．具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。
四、海外高层次留学人才界定的程序
要求界定的对象自主向省人事厅专业技术人员管理处提出书面申请，并填妥有关表格、提交所需资料，即可进入界定的程序。
1．个人提出书面申请；
