*注：本篇法规已被修订，新法规名称为《泰安市政府系统公文处理工作考核办法》（发布日期：2008年9月12日 实施日期：2008年9月12日）泰安市人民政府办公室关于印发《泰安市政府系统公文处理工作考核办法》（试行）的通知
（泰政办发[2007]12号）
各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属机构，省属以上驻泰有关单位：
现将《泰安市政府系统公文处理工作考核办法》（试行）印发给你们，望认真贯彻执行。
二OO七年三月二十七日
泰安市政府系统公文处理工作考核办法（试行）
为规范全市政府系统公文处理工作，维护公文的严肃性，根据《
国家行政机关公文处理办法》和《
山东省实施〈国家行政机关公文处理办法〉细则》有关规定，按照提高公文处理质量、控制文电数量、为经济社会发展提供优质、高效服务的原则，制定本办法。
一、考核范围
各县、市、区人民政府办公室，市政府各部门、直属机构，省属以上驻泰有关单位。
二、考核内容
各县（市、区）、市政府各部门、直属机构及省属以上驻泰有关单位贯彻执行《国家行政机关公文处理办法》、《
山东省实施〈国家行政机关公文处理办法〉细则》以及《泰安市人民政府工作规则》情况。主要包括公文代拟稿质量、批办件落实情况、电子公文签收情况、密级文件回收情况以及本单位文秘工作机构设置、制度建设、公文处理情况等方面。
三、考核方式及标准
（一） 考核方式。 公文处理工作考核采取平时考核与年终考核相结合的方式开展，基本分为100分。其中，平时考核占50分，由市政府办公室根据日常记录的各单位公文处理情况直接量化计分（平时考核评分细则见附件1）；年终考核占50分，年终由各单位对照考核标准进行自查计分，写出自查报告，连同本单位制发的下行文、平行文各2份，一并送市政府办公室（年终考核计分细则见附件2）。市政府办公室根据各单位的自查情况，组织人员对2-3个县（市、区）政府办公室、8-10个市政府部门或单位进行抽查，核实后计分。两项合计为本单位最终得分。
